用人單位具備單方面解除合同的權(quán)利嗎？上海勞動(dòng)法律師為您講解

　　勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)服務(wù)合同的權(quán)利，單方解除權(quán)屬于自己形成權(quán)的范疇，勞動(dòng)者向用人部門單位進(jìn)行申請(qǐng)離職，用人單位沒有收到該申請(qǐng)時(shí)，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的法律教育效果。解除權(quán)屬形成權(quán)，權(quán)利人作出一個(gè)意思就是表示便產(chǎn)生發(fā)展具有一定約束力的法律制度效力；勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同以及行為，屬于國家行使消滅性形成權(quán)，一經(jīng)行使，便產(chǎn)生解除或終止勞動(dòng)時(shí)間關(guān)系的效力，勞動(dòng)者事后的撤銷或反悔行為不產(chǎn)生影響任何相關(guān)法律法規(guī)效力，勞動(dòng)之間關(guān)系的解除心理狀態(tài)不因勞動(dòng)者意思的改變而變更。接下來就由上海勞動(dòng)法律師為您講解相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

一、勞動(dòng)合同解除的方式有：

　　1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；

　　2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；

　　3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；

　　4、經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　二、勞動(dòng)者解除合同的條件如下：

　　1、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

　　2、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

　　3、在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同；

　　4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　三、【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　四、勞動(dòng)合同解除的步驟：

　　1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；

　　2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

　　3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

　　4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；

　　6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

　　五、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧?dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。以上就是上海勞動(dòng)法律師為您講解勞動(dòng)合同解除的整體內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助，如果您有類似的法律問題，還請(qǐng)咨詢上海行政訴訟律師為您做一對(duì)一的講解。