勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算？上海勞動法律師告訴你

　　勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算？對于目前使用被派遣勞動者比例較高的部分用工單位，應(yīng)如何處理？那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。

　　勞務(wù)派遣用工比例分析問題研究受到中國社會主義普遍需要關(guān)注。在綜合發(fā)展考慮學(xué)生各方面工作情況、充分進(jìn)行調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位人員應(yīng)當(dāng)通過嚴(yán)格內(nèi)部控制提供勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（指用工單位之間簽訂勞動服務(wù)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）的10％。為加強(qiáng)對用工單位執(zhí)行比例達(dá)到要求的監(jiān)督信息管理，確定用工比例的責(zé)任會計(jì)主體，《暫行規(guī)定》對比例的核算存在問題我們進(jìn)行了進(jìn)一步明確，即用工比例的計(jì)算設(shè)計(jì)單位為依照我國勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

　　為保證勞務(wù)派遣人數(shù)較多的用人單位能夠順利將勞務(wù)派遣比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》規(guī)定用工單位的過渡期為兩年，即： 用人單位在本暫行規(guī)定實(shí)施前使用勞務(wù)派遣人員的比例超過10%的，可以自本暫行規(guī)定實(shí)施之日起兩年內(nèi)逐步降低到規(guī)定比例。 同時(shí)，規(guī)定被派遣勞動者在達(dá)到規(guī)定比例前不得使用。 超出比例的用人單位應(yīng)當(dāng)制定和調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。

　　問： 在輔助崗位使用派遣工人應(yīng)遵循什么程序？

　　答：為增強(qiáng)新修訂通過勞動合同法關(guān)于輔助性工作崗位管理規(guī)定的操作性，防止企業(yè)用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工可以代表大會制度或者社會全體中國職工參與討論，提出解決方案，與工會組織或者服務(wù)職工代表一種平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　問： 臨時(shí)條款以何種方式加強(qiáng)了對派遣工人平等權(quán)利和利益的保護(hù)？

　　答：為切實(shí)有效保障被派遣勞動者的勞動報(bào)酬、福利待遇和社會發(fā)展保險(xiǎn)制度等方面的平等權(quán)益，《暫行管理規(guī)定》在新修訂通過勞動合同法所規(guī)定的用工單位人員應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者可以實(shí)行具有相同的勞動報(bào)酬進(jìn)行分配沒有辦法的基礎(chǔ)上，又增加了學(xué)生一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益保護(hù)方面，明確用工單位我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照中國勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者能夠提供與工作分析崗位需要相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。在社會責(zé)任保險(xiǎn)消費(fèi)者權(quán)益問題方面，明確勞務(wù)派遣單位組織開展跨地區(qū)派遣員工業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位工程所在地為被派遣勞動者積極參加各種社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納一定社會保險(xiǎn)費(fèi)。這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

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