上海工傷律師分析工傷后私了

　　一旦發生工傷，員工在沒有殘疾鑒定的情況下與雇主達成私人協議，可能導致雙方約定的賠償金額與法定賠償金額相差太大。在這種情況下，員工可以要求法院撤銷賠償協議嗎？上海工傷律師為您分析。

　　案件介紹

　　2020年5月，老劉從吳某介紹施某工程隊從事水電行業。后來，他在工作中意外摔倒，被送往醫院搶救。他被診斷骨折和軟組織挫傷。

　　6月2日，老劉從醫院出來，支付了吳的住院費。12月23日，在老劉沒有進行殘疾鑒定的情況下，施找到了老劉，雙方簽署了協議，施一次性賠償醫療費用、營養費用等2.4萬元，工資1180元。

　　2021年1月3日，司法鑒定所出具的法醫臨床鑒定意見顯示，老劉因外傷共7根肋骨骨折被評為10級殘疾。老劉認為雙方約定的賠償金額與賠償金額有很大差異，于是向法院提起訴訟，要求撤銷與施簽訂的協議。

                                            

　　經審理，開東法院認為，老劉在簽訂協議時沒有進行殘疾鑒定，對自己的病情缺乏準確的判斷，后來被評為十級殘疾，按規定的殘疾賠償應超過11萬元。即使考慮到老劉的責任因素，損失金額與雙方簽訂的協議的賠償金額有很大差異，利益不平衡，當事人的權利義務明顯違反公平和等價有償原則。因此，老劉要求撤銷雙方的協議，法院支持。

　   法律條文

　　根據《中華人民共和國民法通則》第一百五十一條的規定，一方處于危險狀態，缺乏判斷力，造成民事法律行為明顯不公平，受害方有權要求人民法院或者仲裁機構撤銷。

　　在這種情況下，老劉和施簽署了一份協議，同意2020年12月23日，顯然是老劉受傷后的賠償協議。當時還沒有進行工傷鑒定和殘疾等級鑒定，老劉也不清楚。經專業機構鑒定，老劉獲得的殘疾賠償金額超過11萬元，而在協議中，施只賠償了老劉2萬多元，這顯然違反了公平原則。因此，老劉有權要求法院撤銷賠償。上海工傷律師