如今，就業年齡隨勞動人口逐步增加。并且體質下降。 員工因工作期間因病死亡之情形。經常發生后期維權常常成為爭論的熱點。接下上海市勞動律師為您介紹一個案例。
案件簡介
王某系云南省保山市人。張某生前曾在福建A房地產服務有限公司工作。2018年9月1日晚八時許，趙某在福清某小區工作時突然感到胸痛，經120急救中心搶救無效，于當日凌晨5時搶救無效。
死難者家屬得知這一消息后，心情十分悲痛，在與死者生前所在的物業公司交涉過程中，雙方就死亡賠償和各種綜合賠償費用達成了協議。
調解過程
接到雙方當事人的調停申請后，立即對事故情況進行多方詳細了解，掌握了案情的基本情況，專案調解員得知死者一家經濟困難，引導死者家屬申請法律援助，并通知律師事務所給死者家屬，法律顧問積極參與調解，為死者家屬爭取最大利益，得到死者家屬的肯定，看到死者家屬心情激動，對死者家屬進行積極耐心細致的思想工作，穩定死者家屬情緒。為改善與物業公司的溝通效果，根據《工傷保險條例》有關條款，明確雇傭工人在工作期間發生工傷死亡事故，公司應負不可推卸的責任。
和解的結果
經全職調解人的努力，最終雙方達成協議，簽訂了一份由物業公司一次性給予死者家屬63萬元的賠償，作為死者不幸死亡的賠償。
沉著冷靜，把握激動人心，把握糾紛發展動態，依法開展調解，給予死者家屬幫助，為化解矛盾糾紛畫上圓滿句號。說起生死攸關，令人無比沉重，特別是工作中的意外死亡，隔三岔五見于報端，總覺得這些離我們很遠，事實上，事故往往就在這一瞬間，我國每年猝死的人數，居全球之首，有資料統計，在中國，每年有三百萬的意外死亡，其中心臟病猝死的人數高達550,000，相當于每分鐘一個猝死。上海市勞動律師