案件介紹
最近，黎某與其業務主管梁某因瑣事發生沖突，還將她的傷害是否屬于工傷。
李說，在過去的兩年里，她和梁在工作和生活中都非常默契地合作。她的職位是公司辦公室秘書，主要負責起草、收發、傳輸各種文件。
兩個月前的一個早上，梁因為前一天熬夜睡覺，沒有時間吃早餐就趕到公司工作。李說，大約一個小時后，梁感到饑餓。然而，由于忙于審查文件，梁很難離開，讓她幫忙買一些早餐。
這時，黎某手頭沒有什么重要的事。于是，她答應梁某，去公司附近的一家早餐店買早餐。
出乎意料的是，在李買回公司點回公司的路上，他不小心掉進了路邊的溝里，因為路很滑。甚至她自己也沒想到摔倒會導致左腿脛骨骨折。她花了3萬多元治療腿部損傷。
最近，李要求公司賠償損失，理由是受傷發生在工作期間，屬于工傷，但被拒絕。公司的原因是：李幫助梁處理私人傷害，與工作無關，不構成工傷。
此時，一向善良的梁也表示，李的傷害是由于他沒有履行安全注意義務造成的，他不能受傷的責任推給公司和他。至于李住院期間的費用，只能由他自己承擔，原因與上述相同。
遇到這種尷尬的李某暫時不知道該怎么辦。目前，她迫切想知道的是的傷害只能自食其果嗎？有人和單位對她的傷害負責嗎？
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李受傷不構成工傷，公司不承擔賠償責任。然而，她可以要求梁賠償損失。
以下結論的原因如下：
一、黎某的傷勢不符合工傷構成要素，公司不負責
根據《工傷保險條例》第十四條第（1）項的規定，認定工傷要素為因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害，這三個要素是必不可少的。
另一方面，在李的情況下，雖然她在工作中受傷，但她受傷的原因是購買早餐，目的只是私下幫助梁。作為公司辦公室的秘書，她負責起草、收發和傳遞各種文件。因此，她沒有因為工作而受傷。
此外，從黎受傷的地方來看，事故發生地不在公司。
鑒于李不屬于工作場所，不因工作原因造成事故傷害，不構成工傷，不能享受工傷待遇，公司不必承擔相應的賠償責任。
二、梁某應承擔黎某的傷害賠償責任
雖然黎某和梁某是幫手，但本質上屬于提供勞務和接受勞務的關系，即幫手和被幫手的關系。在這種關系中，黎某屬于幫手，梁某屬于幫手。
《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規定：幫助工人因幫助活動遭受人身傷害的，由幫助工人承擔賠償責任。被幫助工人明確拒絕幫助工人的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內給予適當的賠償。
從本規定可以看出，被幫助工人免除責任的條件僅限于被幫助工人明確拒絕幫助工人。只要被幫助工人不拒絕，無論是有償幫助工人還是自愿幫助工人，都必須對被幫助工人遭受的人身損失承擔賠償責任。
綜上所述，梁某應賠償黎某的原因可分為以下三點:
?第一，梁不僅沒有拒絕李的幫助，甚至主動要求他免費幫助早餐店買早餐，這表明兩人之間的關系屬于義務幫助。
第二，黎某受傷發生在履行幫工活動期間，與幫工活動密切相關。
第三，李不想受傷，也不能預見自己會受傷，但由于疏忽，她沒有預見，或者雖然她已經預見了，但可以避免輕信，所以她沒有主觀過錯。在這種情況下，梁作為幫助受、應該支付經濟補償。上海勞動法律師
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