企業(yè)辭退員工是否需要賠償?如何要賠償?shù)脑捘敲慈绾钨r償呢?賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?如何計(jì)算?上海勞動仲裁律師網(wǎng)經(jīng)常接到員工的這類法律咨詢，下面就介紹一下辭退賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定：
一、辭退的分類
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司辭退包括以下情形：
1、員工過失性辭退：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、員工無過失性辭退：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條是關(guān)于員工無過失性辭退的規(guī)定，即指員工并無任何過錯(cuò)，只是因?yàn)閱T工身體情況無法工作或者員工不能勝任工作或者勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等特殊情形的產(chǎn)生，導(dǎo)致原來簽署的勞動合同無法履行，此時(shí)，公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資，從而解除勞動關(guān)系。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
此情形主要是針對企業(yè)出現(xiàn)重大變故，而不得已解除勞動合同的情形。
4、規(guī)章制度約定的辭退
勞動合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?因此用人單位的規(guī)章制度中可以根據(jù)公司的實(shí)際情況制定相關(guān)的管理規(guī)則，如果員工違反了相應(yīng)的規(guī)定，公司同樣有權(quán)進(jìn)行辭退。
5、其他情形的辭退
除上述情形外，司法實(shí)踐中，我們經(jīng)?？吹礁鞣N五花八門的辭退理由，比如頂撞上司、影響同事和諧等，對于這種辭退的理由，很容易會被認(rèn)定為違法辭退。
二、辭退是否需要賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
關(guān)于上述的五種情形的辭退，公司是否需要對被辭退的員工進(jìn)行賠償或者補(bǔ)償呢?我們逐一進(jìn)行說明：
1、員工過失性辭退
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(即員工過失性辭退)是公司可以針對員工的一些過錯(cuò)將員工進(jìn)行辭退從而解除勞動關(guān)系的規(guī)定。這也是是目前實(shí)踐中公司辭退員工最常用的理由。該條規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補(bǔ)償?shù)?。?dāng)然如果公司證明不了員工存在違反這六種情形之一的，將會被認(rèn)定為違法辭退，需要支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
2、員工無過失性辭退
針對員工無過失性辭退，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由上述規(guī)定可知，用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可知，對于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
4、規(guī)章制度約定的辭退
如上所述，公司可以依據(jù)規(guī)章制度中的規(guī)定對員工進(jìn)行辭退而無須賠償。但這前提條件是，公司的規(guī)章制度首先內(nèi)容要合法、其次就是出臺程序要合法，再次就是要向勞動者公示，讓勞動者知曉相應(yīng)規(guī)定的內(nèi)容。如果公司的規(guī)章制度未滿足上述條件，其依據(jù)該規(guī)章制度辭退員工也可能會被認(rèn)定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。
5、其他情形的辭退
除上述情形外的辭退，屬于沒有依據(jù)的辭退，對于這種辭退的理由，很容易會被認(rèn)定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。
三、賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
1、賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：
勞動合同法上的賠償金指的是用人單位違法解除勞動關(guān)系時(shí)對員工的一種賠償。簡單一點(diǎn)講，只要用人單位辭退員工沒有上述合法情形的均屬于違法辭退，均需要支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的面就比較廣，上述辭退情形中的2和3，支付的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外還有雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或者勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》三十八條規(guī)定的被迫解除勞動關(guān)系的情形，均適用的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
由該規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司的工齡來計(jì)算的，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時(shí)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、賠償金如何計(jì)算：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 通俗講，就是賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。勞動者在該公司工作每滿一年補(bǔ)償二個(gè)月工資。
四、辭退及辭退賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定：
1、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例(2008)
2、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007)
3、中華人民共和國勞動合同法(2012最新修正全文內(nèi)容)
4、中華人民共和國社會保險(xiǎn)法(2018年最新修正全文內(nèi)容)
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