案件情況
最近，一個事件發生在江西省上栗縣。周某某為江西省某房地產公司的總經理，張某某為該房地產公司聘用的員工。六月五日，周某某組織公司員工聚餐，其間，張某某有酒駕，其喝酒后又到萍鄉火車站買夜酒，最后又返回公司租用的出租房休息。第二天早上，張某某在廁所意外從窗口上掉下了一條房門，結果意外摔死。
令人痛心的是，張某某家人認為，作為這次公司聚會的組織者，周某某在聚會期間，沒有勸阻張某某喝酒，更沒有在他醉酒后履行照顧義務，最后導致張某某意外死亡。張某某家屬向周某某主張喪葬費及相關費用120萬元，但周某某認為自己并沒有勸酒，不應承擔責任，雙方對張某某死亡賠償金額爭執不下，導致張某某死亡。
上海勞動糾紛律師點評
在當地司法部門調解下，該員工聚餐喝酒后死亡，有了處理結果，經過多次協商，死者家屬終于獲得28萬元賠償。
馬上有人問，公司組織員工聚餐，用餐后員工意外死亡，是否屬于工傷？傷害事故首先是當事人之間存在勞動關系，在這種情況下，勞動關系是必然存在的，其次是需要符合三工，也就是說，工時工作地點由于工作原因而發生的悲劇，本案中，張某某是在喝酒后的次日清晨，張某在宿舍洗手間失足摔死，顯然不符合三工原則，因此，張某某之死并非工傷，沒有資格申請工傷補償。
既然不屬于工傷賠償，那麼，公司給的28萬元，有什么補償？按照民法侵權責任編有關規定，公司作為聚會的組織者，在員工張某某醉酒后未能盡到安全保障義務，并有一定過錯，置業公司給出的28萬元賠償，就是按照過錯比例給予賠償。最終，我們還要提醒一句，吃飯可以幫助聯系感情，但過量是過猶不及的。上海勞動糾紛律師?
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