上海勞動法律師講述女員工懷孕7個月被解雇

　　案情介紹

　　一名來自河南鄭州的徐女士在工作中遭到不公正待遇。許女士表示，自己懷孕七個月，但公司一再勸說外國編輯不要產(chǎn)假。在采訪許女士的公司時，記者詢問了許女士，工作人員表示沒有人知道她懷孕。調(diào)停后，該公司糾正了這一做法，并說會尊重女性，保證孕婦在工作期間得到正常待遇。
 

　　上海勞動法律師說法

　　《勞動法》規(guī)定，婦女應享有與男子同等的勞動待遇。特別情況下，她們得到的待遇甚至超過了男人。對于女職工和未成年工，國家給予特殊勞動保護。比如，法律規(guī)定，女性職工在經(jīng)期內(nèi)不能從事高、低溫、涼水、國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動，女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動和禁止的勞動。妊娠七個月以上的女工，不得安排超時、超時工作。法律規(guī)定，在女職工生育后，生育女職工可享有不少于90天的產(chǎn)假，哺乳一歲以下的嬰兒不得加班，不值夜班。
 

　　勞動合同法對員工應享有的權(quán)利進行了明確規(guī)定，《勞動合同法》對其細節(jié)作了詳細規(guī)定。比如，女性雇員在解除勞動合同時受到保護。女性員工在懷孕、分娩、哺乳期，雇主不得因身體原因，公司經(jīng)營困難，員工不能勝任工作等原因，單方面解除勞動合同。然而，如果女性員工在懷孕期間嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失，用人單位可以解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟賠償。然而，如果雇主故意捏造女性員工違反公司規(guī)定而解雇女工，以逃避法律責任，則可申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

　　我國推行“三胎”政策時，女工勞動權(quán)利應得到更加積極的保障。只要經(jīng)濟能力到位，才能養(yǎng)活三個孩子。身為雇主，他們也應承擔社會責任，而非利益至上。上海勞動法律師