在我們的生活中，很多剛出來(lái)工作的人分不清勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，經(jīng)常混淆兩種法律關(guān)系。今天上海市勞動(dòng)糾紛律師的文章主要講如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。
一、什么是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)的法律關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位或者個(gè)人與勞動(dòng)者按照民事法律、口頭或者書(shū)面規(guī)定向另一方提供一次性或者具體勞務(wù)，另一方按照合同向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的權(quán)利和義務(wù)。
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系主體的區(qū)別。
勞動(dòng)關(guān)系中的一方必須是符合法律條件的用人單位，另一方只能是自然人，必須是符合勞動(dòng)年齡條件，能夠履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人。勞動(dòng)關(guān)系的主要類型有很多，可以是法人、法人、自然人、法人和自然人。
三、合同法定形式不同。
建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系簽訂的合同可以是書(shū)面、口頭和其他形式。
四、法律適用不同。
適用勞動(dòng)關(guān)系的法律應(yīng)當(dāng)是《民法通則》、《合同法》等有關(guān)規(guī)定（《民法典》生效后適用）。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方的權(quán)利和義務(wù)是基于合同的協(xié)議產(chǎn)生的，并受到民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。
五、當(dāng)事人在隸屬關(guān)系上的差異。
勞動(dòng)關(guān)系的主要特當(dāng)事人之間的隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。在勞動(dòng)關(guān)系中，沒(méi)有一方是另一方的員工。
六、糾紛解決方法不同。
因勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議，必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，方可向法院起訴。上海市勞動(dòng)糾紛律師講勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，也可以直接向法院起訴，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
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