您在某公司任職，在2021年1月份因公司經(jīng)營不善被解除勞動合同，但未給予您任何補償。后您將公司仲裁至勞動仲裁委員會要求經(jīng)濟補償金，但公司未同意支付，您因此將公司起訴至法院，并增加主張違法解除勞動關系的賠償金。上海勞動律師就來帶您了解一下相關的情況。
一、法律分析
關于經(jīng)濟補償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十二條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)和本單位規(guī)定，解除勞動合同，勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦斠勒障铝袠藴氏騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金：
（一）勞動者在本單位工作滿一年不滿十年的，支付一個月的工資；在本單位工作滿十年的，支付一個月的工資的二倍。
（二）勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同的，不予支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)您的情況，您在公司工作了多年，應當享有相應的經(jīng)濟補償金。然而，公司未予以支付，您提起仲裁和訴訟的主張是合理的。
關于違法解除勞動關系的賠償金根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額為勞動者一個月的工資。但是，下列情形不適用前款規(guī)定：
（一）勞動者違反勞動紀律或者規(guī)章制度；
（二）勞動者嚴重失職，對用人單位造成重大損害；
（三）勞動者被依法追究刑事責任；
（四）勞動者與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
綜合您的情況，我們發(fā)現(xiàn)公司違反了《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同后未支付您相應經(jīng)濟補償金，因此您可以在仲裁和訴訟階段主張該部分的賠償。
另外，針對您在訴訟階段增加主張違法解除勞動關系的賠償金的要求，需要根據(jù)具體的事實情況進行具體分析。如果公司的解除勞動合同行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，則您可以主張違法解除勞動關系的賠償金。但如果公司解除勞動合同的原因符合法律規(guī)定，或者您在工作中存在嚴重的失職或違反勞動紀律行為，則可能不適用該項規(guī)定。
二、建議和建議
針對您的案件，我們建議您采取以下措施：
收集相關證據(jù)。您應當搜集證明您在公司工作的相關材料，包括工作合同、工資條、社保和公積金繳納證明等，以便證明您在公司工作的時間和工資情況。
委托專業(yè)律師。針對復雜的法律規(guī)定和程序，我們建議您委托專業(yè)的律師協(xié)助您處理此事。專業(yè)的律師可以幫助您制定訴訟策略、撰寫訴狀和代表您出庭，確保您的合法權益得到維護。
與公司協(xié)商和解。如果您愿意和公司達成和解，可以考慮通過協(xié)商解決糾紛。但需要注意的是，和解協(xié)議需要明確約定雙方各自的權利和義務，并且需要確保您的合法權益得到充分保障。三、法律案例和法條
上海市第一中級人民法院審理的一起勞動爭議案中，原告申請經(jīng)濟補償金和違法解除勞動關系賠償金。法院認為，被告未依法支付原告經(jīng)濟補償金，構成違反勞動合同法的行為。對于違法解除勞動關系的賠償金，法院認為原告的勞動合同解除是因為被告公司的財務狀況不佳，無法支付原告工資的情況下，經(jīng)與原告協(xié)商后解除的勞動合同，原告主張違法解除勞動關系賠償金缺乏法律依據(jù)。最終，法院判決被告支付原告經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位依法解除勞動合同，應當給予勞動者經(jīng)濟補償，如果用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，應當依法承擔賠償責任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以依照本法第四十七條的規(guī)定要求解除勞動合同，同時有權向人民法院提起訴訟：
(一)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護；
(二)未依法參加社會保險或者住房公積金；
(三)強迫勞動；
(四)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，危及勞動者人身安全的；
(五)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應當支付勞動者的經(jīng)濟補償金。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位未依法支付勞動者的經(jīng)濟補償金，勞動者可以向仲裁機構或者人民法院提起訴訟要求賠償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以要求支付違法解除勞動關系的賠償金。但需要注意的是，勞動者主張違法解除勞動關系賠償金需要符合法律規(guī)定，否則法院不予支持。
四、結論
針對您的情況，上海勞動律師建議您在勞動關系終止后向仲裁機構提起經(jīng)濟補償金的訴訟，并委托專業(yè)律師協(xié)助您處理此事。同時，如果您認為公司的解除勞動合同行為違反了法律規(guī)定，可以要求支付違法解除勞動關系的賠償金。無論采取何種方式維護自己的合法權益，都需要搜集相關證據(jù)并遵守法律程序，以保障自己的合法權益得到充分保障。