根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，未續(xù)訂或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德；（二）因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，致使用人單位遭受重大損失；（三）勞動(dòng)者提前終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位依照本法第四十三條規(guī)定提前通知了勞動(dòng)者。”上海勞動(dòng)工傷律師就來帶您了解一下相關(guān)的情況。
綜合上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但當(dāng)勞動(dòng)者存在違紀(jì)、失職等行為，或者用人單位提前通知了勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，那么用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在本案中，當(dāng)事人主張用人單位支付賠償金，但經(jīng)審理認(rèn)為理由不成立。根據(jù)上述規(guī)定，雖然用人單位不需要支付賠償金，但符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，應(yīng)當(dāng)依法判決用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在上海地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障條例》第三十五條規(guī)定：“用人單位依法與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，到期未續(xù)訂或者經(jīng)雙方協(xié)商終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作期間連續(xù)工作滿一年不足十年的，按照勞動(dòng)者每月工資收入的二倍支付；工作期間連續(xù)工作滿十年的，按照勞動(dòng)者每月工資收入的三倍支付。”
綜上所述，根據(jù)上述法律規(guī)定和上海地方規(guī)定，本案中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在用人單位工作期間的具體情況和上海地方政府規(guī)定來計(jì)算。
此外，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則將會(huì)面臨違法的行為和相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)。用人單位不提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。”
因此，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)，否則將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
總而言之，本案中，當(dāng)事人主張用人單位支付賠償金，但經(jīng)審理認(rèn)為理由不成立，但符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，應(yīng)當(dāng)判決用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，避免違法行為帶來的不必要麻煩和損失。同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛應(yīng)當(dāng)盡可能通過和解或者調(diào)解等方式進(jìn)行解決，如無法解決，應(yīng)當(dāng)通過法律程序來解決爭議。
以上就是本文對(duì)于本案的法律分析和建議，接下來我們將介紹上海市相關(guān)的法律法規(guī)和相關(guān)案例。
一、上海市勞動(dòng)合同法律法規(guī)
上海市作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)有著非常嚴(yán)格的規(guī)定。下面是上海市相關(guān)的勞動(dòng)合同法律法規(guī)：
1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2.《上海市勞動(dòng)合同條例》
3.《上海市實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉辦法》
二、上海市相關(guān)案例
案例一：關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例甲公司與乙員工簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為三年，但因乙員工工作表現(xiàn)不佳，甲公司提前解除了勞動(dòng)合同。乙員工認(rèn)為甲公司應(yīng)該支付賠償金，但甲公司認(rèn)為不應(yīng)該支付賠償金。最終，經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，甲公司被判決支付給乙員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例二：關(guān)于用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的案例某公司與某員工簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為三年。但因公司經(jīng)營不善，公司決定進(jìn)行裁員。在進(jìn)行裁員時(shí)，公司沒有提前通知該員工，也沒有給該員工支付一個(gè)月的工資。該員工因此向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟，最終，公司被判決支付給該員工一個(gè)月的工資。
三、結(jié)論
在本案中，當(dāng)事人主張用人單位支付賠償金，但經(jīng)審理認(rèn)為理由不成立，但符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付一個(gè)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，避免違法行為帶來的不必要麻煩和損失。同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛應(yīng)當(dāng)盡可能通過和解或者調(diào)解等方式進(jìn)行解決，如無法解決，應(yīng)當(dāng)通過法律程序來解決爭議。
最后，上海勞動(dòng)工傷律師需要提醒的是，勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛應(yīng)當(dāng)盡可能通過和解或者調(diào)解等方式進(jìn)行解決，如果無法通過協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，通過法律程序來解決爭議。