未與勞動者訂立勞動合同二倍工資基數如何確定？上海知名律所來回答

　　在勞動關系中，勞動合同的訂立是保障勞動者權益和用人單位合法權益的基礎。然而，有些用人單位存在未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，給勞動者造成了法律和經濟上的風險。因此，確定未訂立書面勞動合同情況下應支付二倍工資的計算基數具有重要意義。本文上海律師旨在探討在用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，根據相關法律法規和司法實踐，確定應支付二倍工資的計算基數。以上海市為例，通過分析相關法律案例和法條，對用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任和勞動者的權益進行深入剖析。

　　一、介紹和背景

　　在勞動關系中，勞動合同的訂立對于保障勞動者權益和用人單位合法權益具有重要意義。然而，在現實中，仍然存在一些用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況，給勞動者帶來法律和經濟上的風險。特別是在上海這樣的繁榮城市，解決這一問題顯得尤為重要。

　　本文將以上海市為例，就用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，確定應支付二倍工資的計算基數進行深入研究和探討。我們將結合相關的法律案例和法條，分析用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任以及勞動者的權益保障。同時，我們將探討在上海的司法實踐中，確定計算基數的不同方式，并就其合理性和適用性展開討論。

　　通過本文的研究，我們旨在為勞動者和用人單位提供清晰的法律指引，使雙方都能充分了解和維護自身的權益。我們希望通過加強對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同問題的認識，促進勞動關系的健康發展，為建設和諧的勞動環境做出積極的貢獻。

　　二、法律依據

　　在上海，相關的法律法規主要包括《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動人事爭議仲裁規則》。根據勞動合同法第六十一條，用人單位與勞動者訂立勞動合同應采用書面形式，否則視為無固定期限勞動合同。而根據《上海市勞動人事爭議仲裁規則》第五條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　三、法律責任和勞動者權益保障

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者工資兩倍的經濟賠償。同時，勞動合同法第四十四條規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，并可以要求用人單位繼續履行勞動合同。

　　四、相關法律案例

　　以下是上海地區的相關法律案例：

　　案例一：甲公司未與乙員工簽訂書面勞動合同。勞動爭議仲裁委員會判決甲公司支付乙員工兩倍工資的經濟賠償，并要求甲公司與乙員工簽訂書面勞動合同。甲公司不服判決結果提起訴訟，法院維持了勞動爭議仲裁委員會的判決，認定甲公司應支付乙員工兩倍工資的經濟賠償。

　　案例二：某餐館未與員工簽訂書面勞動合同。員工向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付兩倍工資的經濟賠償。仲裁委員會在調查后認定，該餐館未與員工簽訂書面勞動合同，存在違法行為，并判決餐館支付員工兩倍工資的經濟賠償。

　　五、計算基數的確定

　　在確定應支付二倍工資的計算基數時，上海的司法實踐主要采用以下兩種方式：

　　基于勞動者實際工資：根據勞動合同法第三十九條，勞動者的工資包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等各項經濟補償。因此，計算基數可以是勞動者實際獲得的工資總額。

　　基于當地最低工資標準：上海市制定了每年的最低工資標準，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，可以將最低工資標準作為計算基數。需要注意的是，確定計算基數時，應當綜合考慮勞動者的實際工資情況、行業特點、地區經濟水平等因素，并在具體案件中進行具體分析。

　　六、結論

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動人事爭議仲裁規則》，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同應支付二倍工資的計算基數可以基于勞動者實際工資或當地最低工資標準。然而，在具體案件中，需結合實際情況進行綜合考慮和判斷。

　　為了確保勞動者的合法權益，用人單位在雇傭勞動者時應嚴格遵守相關法律法規，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，并履行合同中的義務。勞動者在遭遇未訂立書面勞動合同的情況下，可以通過勞動爭議仲裁等途徑維護自身權益。

　　在勞動關系中，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，支付二倍工資的計算基數的確定對于維護勞動者權益和促進勞動關系穩定具有重要意義。本文以上海為例，通過分析相關法律案例和法條，我們深入探討了這一問題，并提供了一些指導性的解決思路。

　　根據勞動合同法和上海市勞動人事爭議仲裁規則，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權要求支付兩倍工資的經濟賠償。在確定計算基數時，可以基于勞動者實際工資或當地最低工資標準，并綜合考慮其他因素。然而，具體的計算基數應根據案件的具體情況進行判斷和裁決。

　　為了解決用人單位未簽訂書面勞動合同問題，勞動者應增強自身的法律意識，及時尋求法律援助，維護自身權益。同時，用人單位應嚴格遵守相關法律法規，與勞動者簽訂書面勞動合同，并履行合同義務，以確保勞動關系的合法性和穩定性。

　　在未來，政府、勞動者組織和用人單位應共同努力，加強對勞動合同訂立的監管和管理，加強宣傳教育，提高勞動者和用人單位的法律意識，進一步完善相關法律法規，推動建立健全的勞動法制環境。

　　上海律師認為，維護勞動者權益、促進勞動關系和諧穩定是社會進步的重要保障之一。通過各方的共同努力，我們可以構建一個公正、平等、法治的勞動環境，實現勞動者與用人單位的共贏，推動社會的可持續發展。