上海勞動法律師解答如何計算加班費

　　員工在正常上班時間管理之外我們繼續從事一些相關研究工作環境事項被稱為加班，而員工加班，單位是要支付以及相應的加班費。那么大家知道加班費計算教學方法是什么嗎?上海勞動法律師為您講解如何計算加班費，為您的合法權益保駕護航。

　　加班工資折算如下：

　　日工資為月工資作為收入數據除以進行月計薪天數，月計薪天數為（365天－104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷21.75天；

　　小時進行工資=日工資÷8小時

　　經過計算每日工資和小時工資，然后乘以三倍（法定節假日）或兩倍（正常公共節假日） ，是加班工資的日子。

　　根據有關規定，如雇主在1月1日安排工人超時工作，須支付不少于工人每日或每小時工資的300% 的超時工資； 如雇主在2、3日休息日安排工人超時工作，可給予工人補假而無須支付超時工資； 如不給予補假，則支付不少于工人每日或每小時工資的200% 的超時工資。

　　計算企業加班員工工資時，日工資按平均水平每月進行工作學習時間21.75天折算，小時沒有工資管理則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日需要加班人員工資=加班以及工資的計算用戶基數÷21.75×300％。休息日加班對于工資=加班工資的計算數據基數÷21.75×200％。每小時的加班工資，則以日工資標準成本除以8小時。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。

　　要計算自己的加班時間，首先要知道的是加班時間必須計算基數和計算系數，這是計算加班時間最重要的。其次，按照自己加班的時間段，通常是我工資的150% ，周末是我工資的200% ，法定假日是我工資的300% ，最后拿到自己加班工資是多少。

　　以上就是上海勞動法律師為您講解的如何申請計算加班費，如果有其他問題，歡迎您前來提問。