未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，按照民法處理勞動(dòng)關(guān)系，因違約造成損失的，按合同糾紛賠償勞動(dòng)報(bào)酬。 建議解決這些問(wèn)題，致電12333，并下線到勞動(dòng)監(jiān)察局。 上海勞動(dòng)合同律師預(yù)料雖然被告知這不是勞動(dòng)關(guān)系的可能性很高，但它直接訴諸法院。
每月勞動(dòng)報(bào)酬2700元，合同期限一年。 合同中有約定，雙方可以提前3天通知對(duì)方解除合同，不支付違約金。 這個(gè)案子的價(jià)值和我評(píng)估的勝率，是不值得為咨詢(xún)付費(fèi)的，基本上就是放棄了。 以上內(nèi)容是從上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師季鴻威朋友圈轉(zhuǎn)來(lái)的，歡迎大家咨詢(xún)！
一些從事技術(shù)工作的朋友會(huì)問(wèn)勞動(dòng)合同中的（競(jìng)業(yè)禁止條款）。 本條規(guī)定的違約金為100萬(wàn)元、200萬(wàn)元、300萬(wàn)元的，是否有效？ 上海商業(yè)秘密侵權(quán)律師的回答：這里面沒(méi)有明確的金額，或者按照填寫(xiě)實(shí)際損失的原則處理。 違反競(jìng)業(yè)禁止的限制，公司給公司造成的損失數(shù)可以證明，或者法院判決了數(shù)，法院判決的金額基本很低，不會(huì)直接按照合同金額判決。
如果公司要求終身競(jìng)業(yè)禁止，可以嗎？－回答：法律上有規(guī)定，離職后最多2年。但如果【不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)】涉及離職兩年后竊取技術(shù)秘密，根據(jù)【反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法】仍可能產(chǎn)生訴訟糾紛。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間可以在勞動(dòng)服務(wù)合同中約定保守用人部門(mén)單位的商業(yè)信息秘密和與知識(shí)以及產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)的保密工作事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位人員可以在勞動(dòng)保險(xiǎn)合同關(guān)系或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予我們勞動(dòng)者市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照自己約定向用人單位通過(guò)支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)?shù)脚c其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)兩年。 以上內(nèi)容由上海勞動(dòng)合同律師朋友圈轉(zhuǎn)交，歡迎您咨詢(xún)！
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