上海勞動(dòng)合同律師解析：勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？

　　【上海勞動(dòng)合同律師深度解讀】在職場生涯中，勞動(dòng)合同期滿后是否續(xù)簽，不僅是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)，也是企業(yè)人事管理的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未及時(shí)簽訂新合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為原單位工作，是否能主張二倍工資？這是許多勞動(dòng)者和企業(yè)主共同關(guān)心的問題。本文將由上海專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，從法律角度出發(fā)，結(jié)合具體案例，詳細(xì)解答這一熱點(diǎn)問題，幫助讀者全面理解相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)踐操作。

　　一、法律背景與核心條款

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、終止等環(huán)節(jié)進(jìn)行了明確規(guī)定。其中，第四十四條關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是本次討論的重點(diǎn)。該條款指出，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　二、案例分析：小張的勞動(dòng)爭議

　　小張?jiān)谏虾Ｄ彻救温殻p方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同到期后，小張繼續(xù)在公司工作，但雙方并未簽訂新的書面合同。一段時(shí)間后，小張意識(shí)到自己可能有權(quán)主張二倍工資，遂向公司提出要求。公司方面則認(rèn)為，小張實(shí)際上已經(jīng)在享受“無固定期限勞動(dòng)合同”待遇，無需支付額外工資。

　　【上海勞動(dòng)合同律師解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條和第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可分為固定期限和無固定期限兩類。而第三十六條則明確了，勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂新合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在本案中，關(guān)鍵在于公司是否按法律規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)，以及是否與小張簽訂了書面合同。

　　三、二倍工資的法律適用

　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條明確了二倍工資的適用情形，即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或雖簽訂無固定期限合同但未辦理相應(yīng)手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者可主張二倍工資。這意味著，即便被視為無固定期限勞動(dòng)合同，若無書面形式，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求補(bǔ)償。

　　四、解決方案與法律建議

　　面對(duì)小張的訴求，上海勞動(dòng)合同律師建議采取以下步驟：

　　小張應(yīng)正式向公司提出書面要求，明確指出公司未按法律規(guī)定簽訂新合同的事實(shí)，要求簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同，并提出二倍工資的主張。

　　若協(xié)商不成，可尋求勞動(dòng)爭議仲裁或法律途徑解決。根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦理規(guī)定》，小張有權(quán)向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付二倍工資差額。

　　上海勞動(dòng)合同律師同時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，及時(shí)與員工簽訂書面合同，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)解或仲裁方式解決爭議，以減少不必要的訴訟成本。

　　五、上海地區(qū)法律特色與實(shí)踐

　　在上海，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂新合同的情況較為常見，特別是在中小微企業(yè)中。根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦理規(guī)定》，用人單位在合同期滿后，應(yīng)按照同等條件與勞動(dòng)者簽訂新合同，否則可能面臨二倍工資的處罰。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促使用人單位規(guī)范用工行為。

　　六、相關(guān)案例與啟示

　　上海市靜安區(qū)人民法院曾審理過一起類似案例。徐某與上海某公司合同期滿后，公司未與其簽訂新合同，但徐某繼續(xù)工作。最終，法院判決公司需支付徐某二倍工資差額。這一判決再次強(qiáng)調(diào)了《勞動(dòng)合同法》的重要性，以及勞動(dòng)者在未續(xù)簽合同情況下的權(quán)利。

　　【上海勞動(dòng)合同律師結(jié)語】勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)者有權(quán)主張二倍工資，這一法律原則在上海乃至全國范圍內(nèi)均適用。企業(yè)應(yīng)重視勞動(dòng)合同的簽訂與管理，確保符合法律規(guī)定，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者則應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益。上海勞動(dòng)合同律師團(tuán)隊(duì)愿為社會(huì)各界提供專業(yè)的法律咨詢與服務(wù)，共同營造和諧的勞動(dòng)環(huán)境。