勞動合同到期后經(jīng)濟補償金如何計算？上海法律咨詢網(wǎng)帶您了解

　　勞動合同到期終止后，勞動者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金，以及計算補償金的標準和方法是勞動法規(guī)定的一個重要問題。其中，勞動者獲得經(jīng)濟補償金的工資年限是否計算2008年1月1日前的連續(xù)工作時間，是一個備受爭議的問題。本文上海法律咨詢網(wǎng)將通過分析相關(guān)法律法規(guī)和判例，闡述這個問題的相關(guān)法律規(guī)定和適用原則。

　　一、勞動者獲得經(jīng)濟補償金的法律基礎(chǔ)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當依照下列情形給予經(jīng)濟補償：（一）因用人單位經(jīng)濟性裁員；（二）因用人單位進行重組，勞動關(guān)系不能繼續(xù)存在；（三）勞動者提前解除勞動合同，依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任的；（四）用人單位違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同的。

　　因此，只有在上述情形下，勞動者才有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。而在本文中，我們主要關(guān)注第一種情形，即因用人單位經(jīng)濟性裁員所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償問題。

　　二、經(jīng)濟補償金的計算標準

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，依照本法第四十四條規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當根據(jù)勞動者的連續(xù)工齡，按照其本人每滿一年工齡支付一個月工資的標準，給予不低于二個月不超過十二個月工資的經(jīng)濟補償。

　　由此可知，勞動者獲得經(jīng)濟補償金的標準是按照其本人每滿一年工齡支付一個月工資的標準，但補償金的最高標準是不低于二個月不超過十二個月工資。此外，還需要注意的是，經(jīng)濟補償金的計算是按照勞動者的“連續(xù)工齡”來計算的。

　　三、勞動者獲得經(jīng)濟補償金的工資年限是否計算2008年1月1日前的連續(xù)工作時間

　　在《中華人民共和國勞動合同法》頒布之前，經(jīng)濟補償金的計算標準是根據(jù)《勞動法》進行計算，而《勞動法》規(guī)定勞動者工齡的計算方式為：勞動者自入職起連續(xù)工作一年以上的，工齡從滿一年起算。因此，按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者獲得經(jīng)濟補償金的工資年限應(yīng)當計算2008年1月1日前的連續(xù)工作時間。

　　但是，《中華人民共和國勞動合同法》在2008年1月1日起正式實施，該法對勞動者的工齡計算方式進行了修改。根據(jù)該法第二十條的規(guī)定，勞動者工齡的計算方式是從勞動者入職之日起計算。這意味著，自2008年1月1日起，勞動者的工齡計算方式發(fā)生了變化，只有從入職之日起的工作時間才被認定為連續(xù)工作時間，之前的連續(xù)工作時間不再被認定為連續(xù)工作時間。

　　因此，從2008年1月1日起，勞動者獲得經(jīng)濟補償金的工資年限不再計算2008年1月1日前的連續(xù)工作時間，而是只計算自入職之日起的工作時間。

　　四、上海地區(qū)關(guān)于經(jīng)濟補償金計算的判例

　　在實踐中，各地對經(jīng)濟補償金的計算標準和方法有著不同的理解和適用。以上海地區(qū)為例，上海市第二中級人民法院曾經(jīng)審理了一起經(jīng)濟補償金計算的案件。該案件中，勞動者在2007年8月1日入職，2013年3月31日與用人單位解除勞動合同。用人單位認為，勞動者的工資年限應(yīng)當從2007年8月1日開始計算，而勞動者主張工資年限應(yīng)當從1999年10月1日開始計算。最終，法院判決支持用人單位的意見，認為勞動者的工資年限應(yīng)當從入職之日起計算，而不計算2008年1月1日前的連續(xù)工作時間。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，勞動者獲得經(jīng)濟補償金的工資年限是否計算2008年1月1日前的連續(xù)工作時間，應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定進行計算。自2008年1月1日起，勞動者的工資年限應(yīng)當從入職之日起計算，之前的連續(xù)工作時間不再被認定為連續(xù)工作時間。

　　因此，如果勞動者是在2008年1月1日之前入職的，那么其獲得經(jīng)濟補償金的工資年限應(yīng)當計算2008年1月1日之前的連續(xù)工作時間；如果勞動者是在2008年1月1日之后入職的，則其獲得經(jīng)濟補償金的工資年限應(yīng)當從入職之日起計算。

　　在實踐中，各地對經(jīng)濟補償金的計算標準和方法有著不同的理解和適用。在上海地區(qū)，勞動者獲得經(jīng)濟補償金的工資年限應(yīng)當從入職之日起計算，不計算2008年1月1日前的連續(xù)工作時間。因此，企業(yè)在解除勞動合同時，應(yīng)當根據(jù)勞動者的實際入職時間和工作時間，按照法律規(guī)定計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額，確保企業(yè)與勞動者的合法權(quán)益得到有效維護。

　　總而言之，上海法律咨詢網(wǎng)提醒大家，經(jīng)濟補償金是勞動者在勞動關(guān)系終止時獲得的一種法定權(quán)益，其數(shù)額的計算應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定進行，以保障勞動者的合法權(quán)益得到有效維護。在實踐中，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動者的實際情況，按照法律規(guī)定計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額，確保企業(yè)與勞動者的合法權(quán)益得到有效維護。