用人雙方對離職原因的說法不一致如何認(rèn)定？上海律師事務(wù)所告訴您

　　小王和用人單位A簽訂了一份期限為兩年的勞動合同，但未滿兩年小王提出離職。小王稱自己離職是因?yàn)橛萌藛挝籄未按時(shí)支付工資，而用人單位A則表示小王離職是因?yàn)閭€(gè)人原因。在勞動關(guān)系解除后，小王向勞動仲裁委員會提出了勞動爭議申請，請求用人單位A支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在仲裁過程中，雙方對離職原因的說法存在爭議，如何認(rèn)定離職原因成為了爭議的焦點(diǎn)。上海律師事務(wù)所就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、法律分析

　　勞動關(guān)系的解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限屆滿或者勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的，勞動合同終止。雙方當(dāng)事人一致同意解除的，勞動合同終止。勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（一）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動保護(hù)條件；

　　（二）用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，或者虛假繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（三）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益；

　　（四）用人單位未能提供與勞動合同內(nèi)容相符的工作崗位。

　　根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同可以通過雙方協(xié)商一致、勞動合同期滿、勞動者提前通知用人單位解除等方式解除。在本案中，小王未滿兩年提出離職，其行為屬于提前通知用人單位解除勞動合同。因此，小王離職的合法性是不存在爭議的。

　　離職原因的認(rèn)定對于勞動關(guān)系解除后，雙方對離職原因的說法不一致的情況，可以參考以下法律法規(guī)和案例分析：

　　（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條的規(guī)定：當(dāng)事人對于爭議事實(shí)、證據(jù)和權(quán)利義務(wù)的認(rèn)定不一致，由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院根據(jù)事實(shí)和法律作出認(rèn)定。

　　（2）《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。但是，勞動合同中約定的通知期限不得超過三十日的除外。用人單位未按照勞動合同約定的通知期限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟或者申請仲裁。

　　（3）上海市《勞動爭議仲裁規(guī)則》第三十六條的規(guī)定：離職原因存在爭議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從下列方面進(jìn)行調(diào)查，查明事實(shí)：

　　1、用人單位和勞動者各自提供的證據(jù)；

　　2、用人單位制定和實(shí)施的規(guī)章制度、人事檔案、工作量統(tǒng)計(jì)記錄和安排等材料；

　　3、有關(guān)部門的文件、通知和相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等材料；

　　4、現(xiàn)場勘驗(yàn)、調(diào)解筆錄、協(xié)議書、有關(guān)記錄和調(diào)查報(bào)告等材料。

　　（4）上海市第一中級人民法院、上海市第二中級人民法院、上海市第三中級人民法院《關(guān)于審理離職工作人員與單位間勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（滬高法民三〔2018〕8號）中規(guī)定：對于離職工作人員與單位間勞動爭議案件，仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動合同、工作證明、規(guī)章制度、社保記錄、銀行流水、工資單、薪資核算表、稅務(wù)證明等證據(jù)，從中查明勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)和雙方當(dāng)事人之間的真實(shí)意圖，做出準(zhǔn)確的認(rèn)定。

　　綜上所述，對于離職原因的認(rèn)定，仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院應(yīng)當(dāng)通過調(diào)查事實(shí)，查明證據(jù)，綜合考慮雙方當(dāng)事人提供的材料，從中查明離職原因的實(shí)質(zhì)和雙方當(dāng)事人之間的真實(shí)意圖，做出準(zhǔn)確的認(rèn)定。

　　二、結(jié)論

　　在本案中，雙方對離職原因的說法存在爭議。為了查明離職原因的實(shí)質(zhì)和雙方當(dāng)事人之間的真實(shí)意圖，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從多個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查，查明事實(shí)，綜合考慮雙方當(dāng)事人提供的材料，做出準(zhǔn)確的認(rèn)定。

　　另外，對于小王提出的請求支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位A應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付，如小王提供了加班工資的相關(guān)證據(jù)，且用人單位A未能提供證據(jù)證明已按照規(guī)定向小王支付加班工資，因此，用人單位A應(yīng)當(dāng)向小王支付加班工資。

　　另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，小王提前三十日通知用人單位A解除勞動合同，并提出了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅萌藛挝籄未能按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位A應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　綜上所述，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動仲裁委員會的調(diào)查結(jié)果，可以認(rèn)定小王與用人單位A的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，離職原因存在爭議，且用人單位A應(yīng)當(dāng)向小王支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、建議

　　為避免類似的勞動爭議，建議用人單位加強(qiáng)對員工的管理，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定履行支付勞動者工資、福利待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，合法維護(hù)自己的權(quán)益，如遇到勞動糾紛，及時(shí)尋求勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的幫助和支持，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　四、結(jié)語

　　上海律師事務(wù)所提醒大家，勞動關(guān)系的解除是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，對于雙方當(dāng)事人來說都需要仔細(xì)對待，不僅需要明確解除勞動關(guān)系的原因，還需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。在勞動爭議處理中，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院需要通過調(diào)查事實(shí)，查明證據(jù)，綜合考慮雙方當(dāng)事人提供的材料，從中查明勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)和雙方當(dāng)事人之間的真實(shí)意圖，做出準(zhǔn)確的認(rèn)定。我們相信，在各方的共同努力下，能夠?qū)崿F(xiàn)和諧的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動者和用人單位的雙贏。