上海律師事務所來講講實行不定時工作制的勞動者主張加班費如何處理

　　在實行不定時工作制的情況下，勞動者因工作需要而超過法定工作時間的部分，應當視為加班時間。而加班時間的計算和加班費的支付則是勞動者和用人單位之間的重要法律關系。本文上海律師事務所將圍繞實行不定時工作制的勞動者主張加班費，從法律層面對其處理方法進行探討。

　　一、案例分析

　　張某在上海某公司從事技術工作，其工作時間采用不定時工作制。公司規定，員工每天需要在公司內工作8小時，但具體工作時間由公司根據工作需要進行安排，因此張某每天的工作時間不固定。在張某入職后的一個月內，公司安排了他進行了多次加班工作，每次加班時長不等，但總共超過了法定工作時間的10個小時。張某要求公司支付相應的加班費，但公司以其不定時工作制度為由拒絕支付。張某不服，決定通過法律手段維護自己的權益。

　　二、法律分析

　　不定時工作制下加班費的計算《勞動法》第四十一條規定：“國家規定的工作時間以外，企業可以根據生產經營需要，安排工人延長工作時間，一般每日不超過三小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人身體健康的條件下延長工作時間的總和，每日不得超過一小時。延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日和法定節假日安排工作的，應當安排補休，或者按照不低于工資的二倍的工資報酬支付。”因此，不定時工作制下，如果勞動者因工作需要而超過法定工作時間的部分，應當視為加班時間。用人單位應當按照上述規定計算和支付加班費。

　　上海市有關規定根據上海市人力資源和社會保障局的規定，《上海市加班費支付辦法》規定，企業應當按照勞動合同的約定或者國家有關規定向員工支付加班費。如果勞動合同中沒有約定，用人單位應當按照國家有關規定支付加班費。同時，規定還要求用人單位應當建立健全勞動者加班時間記錄和加班費支付制度，確保加班費的計算和支付符合法律法規的要求。

　　法律責任如果用人單位未按照法律規定支付加班費，勞動者可以通過以下方式維護自己的合法權益：

　　（1）與用人單位進行協商，要求支付加班費；

　　（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　（3）向法院提起訴訟，要求用人單位支付加班費等相關費用。

　　同時，用人單位未按照規定支付加班費的行為也會面臨相應的法律責任。依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規定，用人單位不得違反法律、法規和勞動合同，剝奪或者限制勞動者的權利。如果用人單位未按照法律規定支付加班費，其行為已經違反了勞動法的規定，應當承擔相應的法律責任。

　　三、處理方法

　　針對張某所遇到的情況，他可以通過以下方式處理：

　　（1）與用人單位協商

　　張某可以與用人單位協商，要求支付相應的加班費。在協商過程中，張某可以提供相應的加班記錄和工資記錄等證據，以證明自己的加班時間和應當獲得的加班費。如果用人單位同意支付，雙方可以在書面上達成協議，并簽署相應的協議文件。

　　（2）仲裁申請

　　如果與用人單位協商無果，張某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，張某可以提供相應的證據和證人證言，以證明自己的加班時間和應當獲得的加班費。如果仲裁結果支持張某的要求，用人單位應當按照仲裁結果支付相應的加班費。

　　（3）提起訴訟

　　如果用人單位仍然不同意支付加班費，張某可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，張某需要提供相關證據和證人證言，以證明自己的加班時間和應當獲得的加班費。如果法院認定用人單位存在加班費未支付的行為，用人單位應當承擔相應的法律責任，并支付相應的加班費。

　　四、結論

　　在不定時工作制下，勞動者因工作需要而超過法定工作時間的部分，應當視為加班時間。用人單位應當按照國家規定計算和支付加班費。如果用人單位未按照規定支付加班費，勞動者可以通過與用人單位協商、申請仲裁或提起訴訟等方式維護自己的合法權益。用人單位未按照規定支付加班費的行為已經違反了勞動法的規定，應當承擔相應的法律責任。

　　針對張某的情況，他可以通過與用人單位協商、申請仲裁或提起訴訟等方式處理。在協商、仲裁或訴訟過程中，張某需要提供相應的證據和證人證言，以證明自己的加班時間和應當獲得的加班費。如果處理結果支持張某的要求，用人單位應當按照規定支付相應的加班費。

　　總而言之，上海律師事務所提醒大家，在實行不定時工作制的情況下，用人單位應當合法計算和支付加班費，保障勞動者的合法權益。同時，勞動者也應當了解相關的法律法規，維護自己的合法權益。