勞動合同是用人單位與勞動者之間約定的一種勞動關系，雙方根據協議約定合同期限、工作內容、工資待遇等條款，以實現勞動關系的有序化和規范化。然而，在實際的工作中，由于種種原因，勞動合同可能無法繼續履行，這就需要用人單位和勞動者依據相關法律法規進行處理。上海勞動律師就來帶您了解一下相關的情況。
一、勞動合同不能繼續履行的情形
勞動者自愿離職勞動者在勞動合同期限內，如有自愿離職的情況，應當提前通知用人單位，并按照合同約定或者當地法律法規的規定進行離職手續。如果勞動者未經用人單位同意，私自擅離職守，也將承擔相應的違約責任和經濟賠償責任。
解除勞動合同勞動合同可以在雙方協商一致的情況下，提前解除，但需遵守法律法規的規定和合同的約定。此外，如果勞動者存在違紀違法行為，用人單位可以根據法律法規的規定，解除勞動合同。
勞動合同到期勞動合同約定的期限到期，如果雙方未達成續約協議，則合同終止。此時，用人單位應當依照相關法律法規和合同約定，履行勞動合同到期的相關手續。
不可抗力事件如果勞動合同的履行受到不可抗力事件的影響，導致勞動合同無法繼續履行，可以根據相關法律法規和合同約定進行處理。
二、上海市勞動合同法相關規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等法律法規，對于勞動合同不能繼續履行的情況，有以下規定：
解除勞動合同的程序用人單位與勞動者一方提出解除勞動合同的申請，應當向對方書面通知，并進行協商。如果雙方協商一致，可以提前解除勞動合同；如果無法協商一致，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或者向人民法院提起訴訟。
經濟補償在合法解除勞動合同的情況下，勞動者應當依法享有經濟補償。根據上海市勞動合同條例的規定，勞動者在下列情況下被解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（1）因用人單位原因提前終止固定期限勞動合同的，應當支付一個月工資的經濟補償金；
（2）因勞動者原因提前終止固定期限勞動合同的，除法律法規規定的情形外，不予支付經濟補償金；
（3）因勞動合同期滿而不再續訂的，應當支付一個月工資的經濟補償金。
不可抗力對于不可抗力事件影響勞動合同履行的情況，上海市勞動合同條例規定，當勞動合同雙方因不可抗力不能履行勞動合同的，可根據情況協商解除或者終止勞動合同，或者暫停勞動合同履行，但應當按照合同約定和法律法規的規定，支付勞動者應得的工資和經濟補償。
三、案例分析
某公司與勞動者簽訂一份期限為三年的固定期限勞動合同。由于市場競爭激烈，公司業務狀況不佳，需要進行裁員。經過雙方協商，公司與該勞動者達成一致意見，解除勞動合同。由于該勞動者在工作期間表現出色，公司按照上海市勞動合同條例的規定，向該勞動者支付一個月工資的經濟補償金。
以上案例體現了勞動合同不能繼續履行的情況下，雙方可以通過協商一致的方式解決問題，并且用人單位需要依照相關法律法規和合同約定，履行相應的經濟賠償責任。
四、結論
總而言之，勞動合同不能繼續履行的情況較為復雜，需要雙方依照法律法規和合同約定進行處理。勞動者在合法解除勞動合同的情況下，應當享有相應的經濟補償，用人單位則需要遵守相關法律法規和合同約定，履行相應的責任。對于不可抗力事件影響勞動合同履行的情況，雙方應當根據實際情況協商解決，避免產生不必要的經濟損失和法律風險。最后，建議勞動合同雙方在簽訂勞動合同之前，詳細了解相關法律法規和合同約定，明確雙方的權利和義務，以避免在合同履行過程中出現不必要的糾紛和損失。
上海勞動律師提醒大家，在勞動合同不能繼續履行的情況下，勞動者和用人單位應當依據法律法規和合同約定，采取合理的方式解決問題。勞動者應當合法解除勞動合同，享有相應的經濟補償，而用人單位則需要遵守相關法律法規和合同約定，履行相應的責任。對于不可抗力事件的影響，雙方應當根據實際情況協商解決。最終目的是為了維護勞動者和用人單位的合法權益，促進和諧勞動關系的建立。