上海勞動關系律師:勞動合同已無法繼續履行的應該如何處理

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間約定權利和義務的法律文書，是維護勞動關系穩定、保護勞動者合法權益的基礎。在勞動合同履行過程中，由于各種原因可能出現合同無法繼續履行的情況。本文上海勞動律師將就勞動合同無法繼續履行的情況下，勞動者應如何主張權益進行探討。

　　一、勞動合同無法繼續履行的情況

　　勞動合同無法繼續履行，是指由于某種原因，使得用人單位和勞動者不能再繼續執行合同中約定的勞動關系的情況。勞動合同無法繼續履行的原因很多，比如勞動者患病、失業、用人單位破產等等。在這種情況下，勞動者應當如何主張自己的合法權益呢？

　　二、法律規定及案例分析

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，“用人單位依照本法規定與勞動者訂立勞動合同后，應當全面履行合同，保障勞動者的合法權益，提高勞動者的勞動報酬，改善勞動條件，保護勞動者的勞動安全和健康。”也就是說，用人單位應該全面履行勞動合同，保障勞動者的合法權益，如果用人單位不能繼續履行勞動合同，應當承擔相應的法律責任。

　　1.勞動者自愿解除勞動合同

　　在實際生活中，勞動者有時會主動提出解除勞動合同，這種情況下勞動合同的解除應當以勞動者的申請為準，并經用人單位同意，簽訂解除協議書。此時，用人單位應當按照合同約定，支付勞動者的工資、加班費、獎金等應當支付的費用。如果用人單位未能按照約定支付費用，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　例如，2017年11月23日，上海市徐匯區人民法院就審理了一起關于勞動合同自愿解除的案件，該案中勞動者主張用人單位未按照約定支付其工資、加班費等費用，用人單位主張勞動者在解除勞動合同時并未向用人單位提出書面申請，因此用人單位無需承擔任何法律責任。最終，法院判決認定，用人單位應按照約定支付勞動者工資、加班費、獎金等費用，否則需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2.用人單位違反法律規定解除勞動合同

　　如果勞動合同因用人單位的違法行為導致無法繼續履行，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁中，勞動者需要提供相關證據證明用人單位的違法行為，并且證明由于用人單位的違法行為導致勞動合同無法繼續履行。如果仲裁委員會認定用人單位有過錯，將會要求用人單位賠償勞動者的損失。

　　例如，2019年上海市閔行區人民法院審理的一起勞動爭議案件中，原告主張被告違法解除了勞動合同，導致原告的勞動合同無法繼續履行，請求被告支付經濟補償金。法院最終認定，被告在解除勞動合同的過程中存在過錯，應承擔相應的賠償責任。

　　3.勞動合同無法繼續履行的其他情形

　　在勞動合同無法繼續履行的其他情形下，勞動者可以與用人單位協商解決。如果雙方協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁中，勞動者需要提供相關證據證明合同無法繼續履行，并提出自己的主張。如果仲裁委員會認定勞動者的主張成立，將會要求用人單位承擔相應的法律責任。

　　三、結論

　　綜上所述，勞動合同無法繼續履行是一種常見的勞動爭議，勞動者在維護自己合法權益的過程中需要依據相關法律法規和案例，合理主張自己的權益。在處理這種情況時，勞動者可以通過協商、仲裁等方式解決問題，最終實現自己的權益保障。在未來的勞動合同簽訂過程中，建議用人單位和勞動者充分了解相關法律規定，合理約定合同內容，以避免類似勞動爭議的發生。

　　如果您作為勞動者遇到了勞動合同無法繼續履行的情況，首先需要冷靜分析自己的權益，了解相關的法律法規和案例，并積極采取合適的解決措施。如果情況復雜或者難以處理，建議尋求專業的法律咨詢和幫助。

　　同時，上海勞動律師建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同之前，仔細閱讀相關法律法規，認真約定合同條款，以避免后續的勞動爭議和糾紛的發生。通過合理的協商和妥善的處理，能夠更好地保障勞動者的合法權益，也有助于維護用人單位的合法權益，建設和諧的勞動關系。