上海勞動合同律師專業解答：未簽書面勞動合同，勞動者如何成功追討二倍工資差額

　　在上海市這個經濟與法制并進的都市中，勞動關系的規范運作是社會穩定與經濟發展的重要基石。上海的律師事務所，特別是排名靠前的幾家，常常接到勞動者關于是否能向用人單位主張支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的咨詢。本文由上海勞動合同律師團隊精心撰寫，旨在通過分析相關法律法規、實際案例及處理建議，為勞動者和用人單位提供權威的法律指導。

　　法律法規的適用與解讀

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定，用人單位與勞動者應簽訂書面勞動合同，未簽訂則視同存在無固定期限勞動合同關系。該法第六十二條規定，未依法簽訂書面勞動合同的行為屬于侵害勞動者權益，勞動行政部門有權要求改正并賠償勞動者損失，甚至責令支付賠償金。上海勞動合同律師指出，這一條款為勞動者提供了堅實的法律武器，用以維護自身權益不受侵害。

　　實際案例分析

　　在上海市勞動爭議調解仲裁委員會處理的一宗案件中，勞動者因未簽訂書面勞動合同而向用人單位主張二倍工資差額，遭到對方以勞動者自身原因為由的抗辯。經過仲裁程序，委員會最終裁決用人單位需支付二倍工資差額，確認了用人單位在未簽訂書面合同情況下的法律責任，進一步明確了勞動者主張的正當性。

　　處理建議與策略

　　上海勞動合同律師為勞動者提出以下幾點建議：

　　收集證據：勞動者應保留工作郵件、工資單、工作證等證據，證明勞動關系的存在。

　　和解優先：嘗試通過和解方式解決問題，減少時間和精力成本。

　　法律咨詢：在提起正式法律程序前，咨詢專業律師，確保訴訟方向正確。

　　仲裁或訴訟：在和解無效時，應及時向勞動爭議調解仲裁委員會或人民法院提起訴訟，主張合法權益。

　　同時，上海勞動合同律師也向用人單位提出忠告：

　　規范管理：建立健全勞動合同管理制度，確保及時簽訂書面合同。

　　法律培訓：定期對人力資源部門進行勞動法律法規培訓，預防法律風險。

　　相關法律法規概覽

　　除上述提及的《中華人民共和國勞動合同法》外，還包括《上海市人民政府勞動爭議調解仲裁條例》、《廣東省勞動爭議仲裁條例》等地方性法規，為上海市內勞動爭議的調解與仲裁提供了具體的法律依據和程序指導。

　　結論與展望

　　上海勞動合同律師總結道，未簽訂書面勞動合同不僅違反法律規定，更可能為用人單位帶來經濟賠償責任，包括支付二倍工資差額。勞動者在維護自身權益時，應充分運用法律武器，合理采取法律手段。同時，構建和諧勞動關系，需要雙方共同努力，用人單位應強化合同管理，遵守法律法規，共同推動上海市勞動關系的健康發展。