眾所周知，在現實社會中，如果員工在工作中發生工傷事故，他們可以得到工傷補償，但有時是人為原因造成的。在此背景下，導致工傷事故的主要原因是什么？以上海勞動法律師解答相關內容。
一、人為原因是造成工傷事故的主要原因。
1.工作原因:因工作原因受傷或職業病，構成工傷。盡管在工作時間以外，工作場所以外，但只要意外傷害與工作相關，是由于執行職務或業務所致，也構成工傷。
2.主觀要件：事故傷害是勞動者本人故意造成的，即使勞動者有過失或重大過失，仍視為工傷。
依據《工傷保險條例》第十七條，職工因事故受傷或根據職業病防治法作出診斷.認定為職業病，在事故傷害發生的日期或經診斷.證明為職業病的日期起30日內，其所在單位應當到統籌地區勞動和社會保障部門申請工傷認定。如發生特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，申請期限可適當延長。用人單位未在規定期限內申請工傷認定，發生與本條例一致的工傷待遇等相關費用，由雇主承擔。
二、工傷事故的認定標準。
(1)因工作原因在工作時間和工作場所受傷。
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作或收尾工作因事故受傷的。
(3)因履行職責而在工作時間和工作場所遭受意外傷害的。
(4)患職業病。
(5)因工作時間不在、受傷或發生事故而下落不明的。
(6)上下班途中，因機動車事故受傷。
(7)法律.行政法規規定應被視為工傷的其他情況。
(8)工作時間和工作崗位；因病死亡或在48小時內搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益的活動中受傷的；職工原在部隊服役，因公殉職，負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到達用人單位后舊傷復發者，視為工傷。
通過這一點，我們可以了解到，在規定中，除了工人自己故意造成意外傷害外，即使工人有過失或重大過失工傷，因此需要進行工傷鑒定。上海勞動法律師
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