上海公司法律師解答公司合并員工有賠償嗎？

　　公司合并員工有賠償嗎？上海公司法律師為您解答。
 

　　一、公司是否合并員工賠償

　　1.公司合并后，原勞動關系保持不變，無賠償，員工無需再簽訂勞動合同，但員工不愿與新公司續簽時可獲得經濟補償；

　　2.法律依據：《公司法》第一百七十四條公司合并時，應當由合并后的公司或者新成立的公司繼承

　　《勞動合同法》

　　第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者不影響勞動合同的履行。

　　第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。只要新公司繼續履行勞動合同，就沒有經濟補償。

                                                 
 

　　二、公司合并的方式有哪些

　　1.公司合并是指根據公司法規定的條件和程序，通過訂立合并協議，共同形成公司的法律行為；

　　2.公司合并可采用吸收合并和新合并兩種形式；

　　(1)一家公司吸收其他公司解散為吸收合并；

　　(2)兩家以上公司合并設立新公司，合并各方解散。

　　3.公司合并時，合并方應簽訂合并協議，并編制資產負債表和財產清單。公司應當自合并決議之日起十日內通知債權人，并在報紙上至少三次。債權人有權要求公司自收到通知之日起三十日內償還債務或者提供相應的擔保。

　　4.一家公司吸收其他公司進行吸收合并，被吸收公司解散。兩家以上公司合并成立新公司，合并各方解散。

　　公司合并有兩種方式：吸收合并和新合并。公司合并完成后，新公司必須至少在報紙上告知三次。不符合合并要求的，不能合并。