上海勞動律師講述男子因單位調崗不上班被開除

　　單位給員工調動崗位本來也算正常，但是也會出現糾紛，下面上海勞動律師為您講述一個案例。

       案件情況

　　2014年11月1日，王曉琪加入物流公司（以下簡稱公司），簽訂了無固定期限的勞動合同。他的職位是綜合部經理，月薪7500元。2016年4月，公司將王曉琪的職務由綜合部經理調整為冷鏈中心協檢員，工資標準由7500元/月調整為3000元/月。調整工作后，王曉琪于2016年5月25日在公司工作，自5月26日起不再在公司工作。

　　8月25日，公司將工作通知郵寄給王曉琪。通知規定:王曉琪同志:您于2016年5月26日至2016年8月25日連續65天曠工。根據《勞動法》和公司相關規章制度，您嚴重違反了公司的勞動紀律。請自收到通知之日起3日內向單位報告，或在曠工期間提出其他合法有效的材料和理由。11月25日，公司在《青島日報》上發布通知，規定請自本公告之日起15日內到公司辦理辭職手續。逾期未辦理的，按公司有關規定辦理。12月6日，公司指定員工實地走訪王曉琪身份證登記地址，但未找到王曉琪。

　　2017年1月4日，公司作出《關于解除王小七曠工勞動合同的決定》，規定王小七、男，2008年8月入港，現為公司冷鏈中心協檢員。自2016年5月26日曠工以來，連續150多天曠工。與此同時，公司多次通過電話或短信聯系他們，并于2016年8月25日郵寄上班通知，勸他回單位報到上班。但王小七沒有接電話，短信也沒有回復，特快專遞拒絕了。2016年12月6日，公司根據其勞動合同和身份證登記地址派人走訪，但沒有此人。鑒于上述情況，為嚴肅紀律，經公司工會和職業代表大會審議批準，決定解除勞動合同。2017年1月4日，公司職業代表大會代表和工會成員決定通過解除王小七曠工勞動合同。1月12日，公司作出解除/終止勞動合同報告，解除與王小七的勞動關系，2017年1月12日解除企業合同。

　　3月1日，王小七向被申請人申請勞動爭議仲裁，要求公司支付27萬元非法終止勞動合同賠償，仲裁委員會不予支持。王小七拒絕接受并提起訴訟。

                                          

　　法院判決

　　用人單位單方面調崗降薪，勞動者可以依法維權，但不能以消極怠工的方式抵制或對抗。

　　一審法院認為，本案爭議的焦點是公司解除與王小七的勞動合同是否違法。

　　2016年4月，公司調整了王小七的工作崗位和工資標準。王小七主張公司單方面變更工作崗位，降薪，不予認可，回家待崗。王小七不接受公司調整工作崗位和工作標準的決定。他可以與公司協商，向勞動監察部門投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。然而，王小七并沒有積極采取上述行動來保護自己的權利。2016年5月26日至2017年1月12日，王小七未上班，以消極怠工抵制或抵制公司調動降薪。公司向王小七快遞發出工作通知后，王小七沒有正當理由拒絕快遞，也沒有將來回公司工作。王小七的曠工嚴重違反了勞動紀律和用人單位的規章制度。公司解除勞動合同不違法或不當。因此，王小七主張公司沒有事實和法律依據，不支持解除勞動合同的賠償。

　　王小七不服，提起上訴

　　二審法院認為，雖然公司無故調整工作，降低工資標準，違反雙方合同，但王不能以此為由拒絕在公司工作。公司郵寄工作通知后未返回公司工作的，應當曠工。因此，公司按照公司規章制度和有關程序終止與王曉琪的勞動合同，符合有關法律法規，王曉琪無權要求公司支付非法終止勞動合同的賠償金。

　　綜上所述，王小七的上訴理由無法確立，其上訴請求法院不予支持。法院保持原判不當。判決駁回上訴，維持原判。