單位內(nèi)部規(guī)章能否作為解除勞動合同的理由？上海著名勞動律師來回答

　　用人單位規(guī)章制度是用于規(guī)范內(nèi)部勞動管理和組織勞動過程的重要依據(jù)。然而，若用人單位規(guī)章制度過于苛刻或超越合理權(quán)限，可能導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。本文將從法律角度探討用人單位規(guī)章制度合法性與合理性的審查，以及勞動合同違法解除引發(fā)的賠償問題。本文圍繞用人單位規(guī)章制度在本企業(yè)內(nèi)部實施、組織勞動過程和勞動管理的制度展開討論。若用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，法院應(yīng)當(dāng)審查該規(guī)章制度的合法性與合理性。如規(guī)章制度超越合理權(quán)限，用人單位解除勞動合同屬于違法，損害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)支付賠償金。本文上海勞動糾紛律師通過分析相關(guān)法條和上海地區(qū)案例，闡述了對用人單位規(guī)章制度的合法性和合理性審查，以及勞動者合法權(quán)益的保障。

　　一、引言

　　用人單位規(guī)章制度是組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的重要工具，它在維護(hù)企業(yè)秩序、保障生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行的同時，也直接關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益。然而，有時候一些用人單位的規(guī)章制度可能超越了合理的權(quán)限，導(dǎo)致對勞動者權(quán)益造成不合理侵害。當(dāng)用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同時，法院應(yīng)當(dāng)審查該規(guī)章制度的合法性與合理性。如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度違法或不合理，用人單位解除勞動合同即屬于違法解除，勞動者有權(quán)要求支付相應(yīng)的賠償金。

　　在本文中，我們將探討用人單位規(guī)章制度合法性與合理性的審查，以及在違法解除勞動合同情況下勞動者權(quán)益保障的法律依據(jù)。通過分析相關(guān)法律法規(guī)和上海地區(qū)的實際案例，我們將深入了解勞動者在用人單位規(guī)章制度限制下的合法權(quán)益受損問題，并為維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定提供法律參考和建議。在保障用人單位合法權(quán)益的同時，我們也應(yīng)當(dāng)不斷完善規(guī)章制度，確保其合理性，實現(xiàn)勞動者與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。

　　二、用人單位規(guī)章制度的合法性與合理性審查

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照平等、自愿、公平、誠信的原則，與勞動者訂立勞動合同。用人單位不得違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定訂立或者變更勞動合同。”故用人單位的規(guī)章制度必須合法且合理。合法性是指規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不違背強(qiáng)制性規(guī)定。合理性是指規(guī)章制度在勞動關(guān)系中起到合理、有效的管理和約束作用，不對勞動者權(quán)益造成不合理侵害。

　　三、相關(guān)法律法規(guī)支持

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益，不得違反本法和其他法律、法規(guī)的規(guī)定解雇勞動者。” 2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“用人單位解雇勞動者，有下列情形之一的，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金：...（第二項）用人單位的規(guī)章制度超過法定權(quán)限對勞動者設(shè)定義務(wù)，違反勞動合同法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，解雇勞動者的。” 3.《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定：“用人單位解雇勞動者違法的，勞動者請求仲裁或者提起訴訟的時效期間為一年。”

　　四、上海地區(qū)相關(guān)案例分析

　　案例1：某公司規(guī)章制度規(guī)定員工必須在每天早上8點(diǎn)之前到崗，否則將扣除當(dāng)日工資。一名員工因交通擁堵遲到10分鐘，被公司解雇，員工提起訴訟。

　　裁決：法院判決公司規(guī)章制度不合理，超過了規(guī)范勞動者行為的合理范圍。公司違法解雇員工，應(yīng)支付違法解除賠償金。

　　案例2：某餐廳規(guī)章制度規(guī)定服務(wù)員若在一周內(nèi)發(fā)生兩次以上遺漏點(diǎn)菜將被解雇，一名服務(wù)員因個人失誤兩次被解雇，提起仲裁。

　　裁決：仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定該規(guī)章制度過于嚴(yán)苛，未考慮到服務(wù)員工作壓力和人為失誤的可能性。用人單位的解雇違法，應(yīng)支付違法解除賠償金。

　　案例：上海某科技公司的規(guī)章制度規(guī)定員工必須每天加班至晚上10點(diǎn)，否則將被扣除當(dāng)天工資，并對連續(xù)兩周拒絕加班的員工進(jìn)行解雇處理。一名員工因家庭原因無法加班，堅持拒絕加班被公司解雇后，向法院提起訴訟。

　　裁決：法院審查發(fā)現(xiàn)該科技公司的規(guī)章制度存在明顯問題。強(qiáng)制員工長時間加班且沒有合理的彈性安排，超越了合理的勞動管理范圍，對員工的個人權(quán)益造成了不合理侵害。因此，公司的解雇行為被認(rèn)定為違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定，員工有權(quán)要求公司支付違法解除賠償金。

　　裁決結(jié)果使得該科技公司意識到其規(guī)章制度的合法性與合理性審查的重要性。公司在賠償員工的同時，對規(guī)章制度進(jìn)行了修訂，增加了加班彈性選項，并建立了員工與公司溝通的機(jī)制，從而改善了員工的工作條件和勞動關(guān)系，也提升了員工的工作積極性與忠誠度。

　　這個案例充分體現(xiàn)了法律對用人單位規(guī)章制度的合法性與合理性審查的重要性。通過審查和調(diào)解，不僅保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，也引導(dǎo)用人單位合理規(guī)范內(nèi)部管理制度，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了積極的推動作用。

　　五、結(jié)論

　　在當(dāng)今社會，用人單位規(guī)章制度的合法性與合理性審查是維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要一環(huán)。勞動者是企業(yè)的中流砥柱，他們的合法權(quán)益應(yīng)得到充分的保障和尊重。用人單位應(yīng)當(dāng)以平等、自愿、公平、誠信的原則與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，合理設(shè)定規(guī)章制度，確保其合法性與合理性。

　　我們相信，通過不斷完善用人單位規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，加強(qiáng)對規(guī)章制度合法性與合理性的審查，以及依法保障勞動者的合法權(quán)益，將有助于建立更加穩(wěn)固、和諧的勞動關(guān)系。用人單位與勞動者的利益共同體意識將進(jìn)一步增強(qiáng)，共同促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展。

　　同時，勞動者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識，了解自身權(quán)益，主動維護(hù)自己的合法權(quán)益。在面對違法解雇等問題時，積極尋求法律援助，依法維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)用人單位遵守法律法規(guī)，共同營造公平公正的勞動環(huán)境。

　　最后，上海勞動糾紛律師期待著更加完善的勞動法律法規(guī)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位規(guī)章制度的監(jiān)管與指導(dǎo)，實現(xiàn)勞動者與企業(yè)之間的雙贏局面。讓我們共同努力，為建設(shè)更加和諧、穩(wěn)定、繁榮的社會貢獻(xiàn)自己的一份力量！