女子稱因上廁所太多被辭退是真的嗎

　　上海市勞動仲裁律師看到最近，廣州市民林女士在試用期結束時被公司解雇。原因是她在直播期間上廁所太頻繁了。5月31日，林女士告訴吉木新聞，活動當天是她的生理期，她去廁所換衛生巾。目前，她已經提出了勞動仲裁。

　　員工：因多次上廁所而被開除。

　　據林女士介紹，2022年2月28日，她加入廣州市黃埔區一家生物技術公司，擔任文案寫作崗位，簽訂三年勞動合同，試用期3個月，本應在5月28日轉正。

　　令她驚訝的是，5月23日上午，公司人員告訴她，由于公司業務調整，兩個品牌應該合并。最初，每個品牌都有一份副本。合并后，只需要一份副本就可以解雇林女士。林女士要求賠償，但工作人員說沒有。

　　那天下午，工作人員發現了林女士，說她的工作態度不積極，在現場直播活動中多次上廁所，找不到人，并以此為理由解雇，不支付賠償。

　　林女士告訴記者，人力資源部表示，現場直播活動將于3月5日舉行。因為公司沒有攝影師，她被允許擔任這個職位。活動從上午10:30到下午5:30進行，實際直播時間為2-3小時。

　　那天是我生理期的第一天。我的月經量很大，我的腸胃不適，所以我去了很多次廁所換衛生巾。林女士說，她在拍攝完相機后離開了，并在直播期間離開了大約兩次。直播結束后，她還提交了相關的直播資料，認為直播過程沒有影響。

　　活動結束后，林女士的領導采訪了她，稱當天與她合作的其他部門抱怨她在直播期間經常找不到任何人。林女士解釋了她的身體狀況，但沒有未來。

　　沒想到兩個多月后，我把這件事拿出來作為辭退的理由。林女士說她很困惑。5月23日，公司還向她發出《終止試用期通知書》，稱勞動關系將于5月25日終止。

　　5月26日，當林女士到達公司時，她再也不能刷卡了。出于各種考慮，她沒有在公司簽署辭職文件。到目前為止，她還沒有收到5月份的工資和辭退賠償。

　　公司：她工作態度不積極。

　　5月31日上午，記者打電話給相關公司，接線員表示不清楚情況，這件事由番禺分公司管理。之后，記者多次聯系番禺分公司，電話一直沒接。

　　此前，根據公司對其他媒體的回應，公司解雇林女士的原因不是他在活動中多次上廁所，而是她工作態度不積極。

　　她在3月份遲到了6.7次，根據監控，她要么在工作時間化妝，要么出去打電話，所以被解雇了。公司工作人員告訴媒體。

　　對此，林女士告訴記者，她確實在3月份遲到了，但大部分都遲到了1到2分鐘。4月和5月，她基本上沒有遲到，如果她遲到了，公司會扣錢，已經扣了。至于公司報告的問題，比如經常外出打電話上班，她說這是捏造事實，她不怕監控。
 

　　用人單位不得濫用試用期解除權。

　　5月31日，記者從廣州市人力資源保障服務熱線獲悉，林女士的情況是否涉及單位非法終止。存在爭議，需要通過勞動人事爭議仲裁法院提交勞動仲裁進行裁決。目前，林女士已向廣州市勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。

　　廣東瑞輝律師事務所律師上海市勞動仲裁律師在接受極端新聞記者采訪時表示，在勞動爭議案件中，由于雇主解雇。解雇。因解除勞動合同等決定而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。因此，公司需要提交證據證明解除勞動合同的合法性。

　　如果是公司的業務調整，公司需要與兩個品牌合并，調整林女士的職位。在這種情況下，林女士工作了三個月，不到半年，公司需要給她半個月的經濟補償。

　　但是，如果公司非法終止或終止勞動合同，林女士不要求繼續履行勞動合同，公司需要向勞動者支付法律規定的經濟補償標準的兩倍，即一個月的工資。

　　至于公司是否非法終止，我們需要結合林女士的出勤情況和公司的規章制度進行討論。上海市勞動仲裁律師說,一般來說,有關違紀行為只有在嚴重違反公司規章制度的情況下,才能以這種理由解除。如果林女士的實際違紀行為不嚴重，部門負責人沒有對她的行為進行訓誡、談話和記錄，就很難站起來直接以此為由解雇她。

　　當然，如果林女士的行為符合嚴重違反公司的規章制度，那么公司就可以解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。

　　上海市勞動仲裁律師認為，勞動合同中約定的試用期是雇主和工人的雙向選擇。用人單位可以在試用期內終止勞動合同，但對終止權的行使有嚴格限制，用人單位不得濫用試用期終止權。用人單位應當提交有效證據證明勞動者的試用期評估結論，并附有相應的事實依據，并向勞動者明確說明理由。

　　上海市勞動仲裁律師提醒，如果雇主非法終止或終止勞動合同，工人可以申請勞動仲裁，要求非法終止勞動關系的賠償。或者因未足額支付工資而被迫終止勞動關系的經濟補償。當工人離開單位時，記得要求單位出具辭職證明，以便找到一個新的單位。