上海著名勞動律師:勞動者與用人單位未就勞動合同內容協商一致怎么辦

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，也是保障勞動者權益和維護用人單位合法權益的重要文件。然而，在實際工作中，勞動者與用人單位之間就勞動合同內容往往存在協商一致的問題。特別是在上海這樣一個充滿活力的城市，勞動者對于訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同的要求愈發迫切。上海勞動律師就來帶您了解一下相關的內容。

　　本文旨在探討勞動者與用人單位在勞動合同內容協商一致方面的問題，并提出相應的解決辦法。首先，我們將介紹相關的法律法規和在上海地區適用的法律條款。其次，我們將分析勞動合同協商一致的重要性，并闡述勞動者要求與用人單位訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同的合理性。最后，我們將通過實際案例分析，為勞動者提供解決勞動合同協商一致問題的建議。

　　一、法律法規和法條

　　在中華人民共和國勞動法以及其他相關法律法規中，有關勞動合同的規定主要包括以下法條：

　　1.《中華人民共和國勞動法》第十一條：勞動合同應當采取書面形式，用人單位應當按照勞動者的意愿與勞動者訂立勞動合同。

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》第三條：勞動者與用人單位訂立勞動合同，雙方一致同意，平等自愿，公平公正。

　　3.《中華人民共和國勞動合同法》第十二條：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當載明勞動合同期限、工作內容與地點、勞動報酬、工作時間與休假、社會保險等事項。

　　二、勞動合同協商一致的重要性

　　勞動合同協商一致是確保勞動關系穩定和保障勞動者權益的重要環節。只有在勞動合同內容協商一致的基礎上，勞動者的權益才能得到有效保護，用人單位與勞動者之間的權利義務關系才能明確。因此，勞動者要求與用人單位訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同是完全合理的。

　　三、案例分析

　　為了更好地說明勞動合同協商一致的重要性以及解決該問題的方法，我們將以上海地區的一個實際案例為例。

　　案例：小明是某公司的一名員工，他在公司工作了一年，但始終未與公司簽訂書面勞動合同。小明認為自己應該與公司簽訂一份書面勞動合同，以明確自己的權益和責任。根據上述法律法規和相關條款，小明有權要求與公司訂立書面勞動合同。

　　在這種情況下，小明可以采取以下措施來解決勞動合同協商一致的問題：

　　1.與用人單位進行溝通：小明可以首先與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，明確表達自己希望訂立書面勞動合同的意愿，并說明其合理性和必要性。

　　2.提供相關法律依據：小明可以引用上述相關法律法規和條款，向公司解釋其在法律上的權利，并強調協商一致的重要性。

　　3.尋求勞動仲裁或法律援助：如果公司拒絕與小明簽訂書面勞動合同，小明可以尋求勞動仲裁或法律援助。在上海地區，勞動仲裁委員會可以處理勞動爭議，并提供獨立公正的仲裁程序。

　　根據上海市勞動爭議調解仲裁法，勞動仲裁委員會將依法進行調解或仲裁，保護勞動者的合法權益。如果調解不成功，小明可以申請仲裁，并在仲裁程序中提供相關證據和法律依據，證明自己要求訂立書面勞動合同的合理性。

　　四、總結

　　勞動者要求與用人單位訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同是合理且合法的。在勞動合同內容協商一致的過程中，勞動者應該了解相關法律法規和條款，并積極與用人單位溝通。如果無法達成一致，勞動者可以尋求勞動仲裁或法律援助，以維護自己的權益。

　　在上海地區，勞動仲裁委員會將根據法律進行調解或仲裁，并保障勞動者的合法權益。通過以上措施，勞動者可以解決勞動合同協商一致的問題，確保自己的權益得到保護。

　　在勞動合同協商一致的問題上，勞動者與用人單位的平等協商和合作是至關重要的。勞動合同的訂立不僅是法律要求，也是保障勞動者權益和建立良好勞動關系的基礎。特別是在上海地區這樣繁榮發展的城市，勞動者應當積極行使自己的權利，并了解相關法律法規，以確保自身權益的得到保護。

　　同時，用人單位也應當認識到與勞動者簽訂書面勞動合同的重要性，并充分履行自己的法定義務。建立和諧穩定的勞動關系有助于提高員工的工作積極性和生產效率，進而促進企業的可持續發展。

　　最后，政府和相關部門應當加強對勞動法律法規的宣傳和培訓，提高勞動者和用人單位的法律意識，為解決勞動合同協商一致的問題提供更好的法律保障和支持。

　　上海勞動律師提醒大家，通過合理的協商和法律途徑，勞動者與用人單位可以解決勞動合同協商一致的問題，確保雙方權益得到平等和公正的保護。只有在良好的勞動關系基礎上，才能實現勞動者和企業共同發展的目標，促進社會的和諧穩定與可持續繁榮。