上海勞動關(guān)系律師為您解答勞動者承諾自愿放棄社會保險費是否有效

　　勞動者與用人單位之間的關(guān)系需要通過勞動合同來明確雙方的權(quán)利和義務。在簽訂勞動合同時，雙方應當依法約定各項條款。在實際操作中，一些用人單位為了節(jié)省成本，會要求勞動者自愿放棄用人單位為其繳納社會保險費的義務。然而，一旦勞動者遭遇工傷或失業(yè)等情況時，這些放棄社保的勞動者就可能會遭受到損失。因此，本文上海勞動工傷律師將探討在勞動者放棄社保后，是否能夠以用人單位未為其繳納社會保險費為由解除勞動合同請求支付經(jīng)濟補償金。

　　一、案例分析

　　甲公司與勞動者張某簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定張某的基本工資為4000元/月，但同時規(guī)定張某應自愿放棄甲公司為其繳納社會保險費。合同期滿后，甲公司未與張某續(xù)簽勞動合同，也未為其繳納社會保險費。張某因此要求解除勞動合同并請求支付經(jīng)濟補償金。

　　二、法律分析

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）的規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，而勞動者也應當繳納個人的社會保險費。同時，《勞動法》第三十九條規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關(guān)系、約定權(quán)利和義務的依據(jù)。

　　根據(jù)上海市勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)規(guī)定，用人單位要求勞動者自愿放棄社會保險費的，屬于侵害勞動者權(quán)益的行為。因此，勞動者有權(quán)要求用人單位按照規(guī)定為其繳納社會保險費。同時，根據(jù)《上海市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動合同的處理意見》第五十一條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當依法承擔相應的法律責任。

　　在上述案例中，甲公司要求張某自愿放棄社會保險費，屬于違法行為。因此，甲公司應當為張某繳納社會保險費，而甲公司未依法履行這一義務。因此，張某有權(quán)解除勞動合同并請求支付經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，應當依法承擔賠償責任。

　　因此，根據(jù)上述法律規(guī)定，張某有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。甲公司應當按照法律規(guī)定為張某支付經(jīng)濟補償金。

　　三、法律建議

　　對于勞動者而言，為了保障自身的合法權(quán)益，不應當輕易放棄社會保險費的權(quán)益。同時，應當在簽訂勞動合同時，認真審閱合同條款，了解自己的權(quán)利和義務。如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應當及時采取法律措施維護自己的合法權(quán)益。

　　對于用人單位而言，應當依法為勞動者繳納社會保險費，并在簽訂勞動合同時，遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵害勞動者的合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動糾紛，應當采取積極措施妥善處理，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

　　四、法律案例分析

　　上海市勞動爭議仲裁委員會在一起類似案例中作出了如下判決：某公司與員工甲簽訂了一份勞動合同，約定甲自愿放棄公司為其繳納社會保險費，甲在被解除勞動合同時，請求支付經(jīng)濟補償金。甲認為公司未依法為其繳納社會保險費，應當支付經(jīng)濟補償金。公司認為甲自愿放棄社會保險費的權(quán)益，不存在違法行為，不應當支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)過仲裁委員會審理，仲裁委員會認為，公司未依法為甲繳納社會保險費，違反了《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，且甲在簽訂勞動合同時沒有真正理解放棄社會保險費的后果，因此，甲有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

　　法律案例中的仲裁判決表明，勞動者自愿放棄用人單位為其繳納社會保險費并不意味著用人單位可以完全不履行社會保險費的義務。用人單位必須按照相關(guān)法律法規(guī)履行社會保險費的義務，否則將被追究法律責任。同時，勞動者放棄社會保險費的行為必須是真實自愿的，用人單位應當在簽訂勞動合同時充分告知勞動者的權(quán)利和義務，避免引起勞動糾紛。

　　五、結(jié)論

　　上海勞動工傷律師提醒大家，在勞動者自愿放棄用人單位為其繳納社會保險費后，如果用人單位未依法履行這一義務，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。用人單位應當依法履行社會保險費的義務，不得侵害勞動者的合法權(quán)益。勞動者應當認真審閱勞動合同條款，了解自己的權(quán)利和義務，并在發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時，及時采取法律措施維護自己的合法權(quán)益。