與已經達到法定退休年齡的用工關系是勞動還是勞務？上海勞動關系律師告訴您

　　已退休人員與用人單位之間的用工關系認定問題，涉及到勞動法律領域的重要議題。對于已經達到法定退休年齡且已經享受養老保險待遇或退休金的人員，他們與用人單位形成的是勞動關系還是勞務關系，直接關系到他們的權益保障和用工單位的法律義務。在上海這樣一個經濟繁榮的城市，這一問題顯得尤為重要。上海勞動律師就來帶您了解一下相關的內容。

　　本文旨在探討已經達到法定退休年齡且已經享受養老保險待遇或退休金的人員與用人單位之間的用工關系認定問題，并提供相應的法律分析和解決方案。首先，我們將介紹相關的法律法規和在上海地區適用的法律條款。其次，我們將分析已退休人員與用人單位形成勞動關系或勞務關系的標準和判斷依據。最后，我們將通過實際案例分析，為判定已退休人員與用人單位用工關系提供建議。

　　一、法律法規和法條

　　在中華人民共和國勞動法以及其他相關法律法規中，有關勞動關系和勞務關系的規定主要包括以下法條：

　　1.《中華人民共和國勞動法》第二條：用人單位與勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系。

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》第二條：勞動關系是以勞動合同為基礎的社會經濟關系。

　　3.《中華人民共和國勞動合同法》第八條：勞務關系是指勞務派遣單位將其招用的勞動者派遣給用工單位，用工單位支付勞務派遣單位勞動者勞動報酬的勞動關系。

　　二、勞動關系和勞務關系的判定標準

　　在判斷已退休人員與用人單位的用工關系時，應綜合考慮以下因素：

　　1.用工單位的實際控制權：如果用工單位對已退休人員的工作進行直接指導、管理和控制，具有決定其工作內容、工作時間和工作地點的權力，往往認定為勞動關系。

　　2.勞動報酬的支付方式：如果用工單位直接向已退休人員支付勞動報酬，并扣除個人所得稅和社會保險費，通常認定為勞動關系。若勞務派遣單位支付勞動報酬并與用工單位結算，用工單位只向勞務派遣單位支付一定費用，則更符合勞務關系的特點。

　　3.工作內容和勞動關系的一致性：如果已退休人員的工作內容與用工單位的正常經營活動直接相關，并為用工單位創造經濟利益，較大程度上可以認定為勞動關系。

　　4.雇傭期限和用工單位的控制權：如果用工單位與已退休人員簽訂固定期限的勞動合同，并對其進行日常工作安排和管理，往往更符合勞動關系的特征。而勞務關系通常以派遣期限為基礎，勞務派遣單位對勞動者進行管理和調配。

　　5.用工單位對已退休人員的權益保障：如果用工單位向已退休人員提供類似于正式員工的權益保障，如社會保險、年假等，更傾向于勞動關系的認定。

　　三、案例分析

　　為了更好地說明已退休人員與用人單位用工關系的認定標準，我們以上海地區的一個實際案例為例。

　　案例：張先生已達到法定退休年齡，但他與一家企業繼續保持用工關系，進行一定的工作任務，并獲得工資報酬。企業將其列入員工編制，向其支付勞動報酬，并按規定為其繳納社會保險費。張先生認為自己與企業之間形成了勞動關系。

　　根據上述法律法規和判定標準，我們可以得出以下結論：

　　1.用工單位對張先生的工作進行直接指導、管理和控制，擁有決定其工作內容和工作條件的權力，符合勞動關系的特征。

　　2.用工單位直接向張先生支付勞動報酬，并按規定為其繳納社會保險費，支持勞動關系的認定。

　　3.張先生的工作內容與用工單位的正常經營活動直接相關，為用工單位創造經濟利益，進一步支持勞動關系的判定。

　　綜上所述，在該案例中，可以認定張先生與用工單位之間形成了勞動關系。

　　四、總結

　　在已退休人員與用人單位的用工關系認定中，需要綜合考慮用工單位的實際控制權、勞動報酬支付方式、工作內容和勞動關系的一致性、雇傭期限以及用工單位對已退休人員權益保障等因素。根據上海地區的法律法規和相關判例，對于已退休人員與用人單位之間的用工關系認定，需要結合具體情況進行綜合判斷。

　　在已退休人員與用人單位的用工關系認定中，需要根據相關法律法規和判例綜合考慮多個因素。盡管存在一定的靈活性和復雜性，但通過分析實際案例和依法判斷，可以為雙方提供一定的法律指導和解決方案。

　　對于已退休人員來說，準確判定與用人單位的用工關系對于享受合法權益和保障勞動權益具有重要意義。同時，用人單位也應當充分了解相關法律法規，合理安排已退休人員的工作，并依法履行相關義務，確保合法用工。

　　在上海地區，法律制度和勞動保障機構的不斷完善為解決已退休人員與用人單位用工關系的爭議提供了相應的途徑和保障。勞動爭議調解仲裁機構可以提供獨立、公正的仲裁程序，解決雙方的糾紛和爭議，確保勞動者和用人單位的權益得到合理保護。

　　最后，政府和相關部門應當加強對勞動法律法規的宣傳和培訓，提高用人單位和勞動者的法律意識，促進用工關系的合法化和規范化。只有在公正、公平的勞動關系基礎上，勞動者和用人單位才能共同實現互利共贏，推動社會的穩定發展。

　　上海勞動律師提醒大家，通過深入理解法律法規、科學判斷和合理解決爭議，我們可以在已退休人員與用人單位用工關系認定中保護各方的權益，維護社會的公平正義。同時，加強法律意識和法律教育，將為勞動關系的健康發展提供有力支持，促進社會的和諧穩定與可持續繁榮。