如果是急辭，只要沒有給用人單位造成損失，不用承擔責任，如果用人單位不發工資或者處罰，可以向勞動監察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。
| 舉報排污工廠遭毆打，毆打他人立 | |
要離職主管不同意如果曠離有什么影響嗎?
時間：2021-03-04 10:48 點擊： 關鍵詞：上海刑辯律師
動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是急辭，只要沒有給用人單位造成損失，不用承擔責任，如果用人單位不發工資或者處罰，可以向勞動監察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。
如果是急辭，只要沒有給用人單位造成損失，不用承擔責任，如果用人單位不發工資或者處罰，可以向勞動監察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。
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