享受哺乳時間。嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1小時哺乳時間。實踐中，用人單位通常安排女職工晚到崗或者提前下班。
二
用人單位不得因女職工哺乳降低其工資。
三
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
四
用人單位不能安排哺乳期的女職工從事高強度勞動或者從事有毒有害等哺乳期禁忌的崗位。
五
哺乳期婦女可以申請調(diào)整工作崗位。女職工在哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。
此外，單位不得隨意予以辭退、與哺乳期婦女解除勞動或者聘用合同。女職工在享受特殊勞動保護的同時，也應(yīng)該自覺遵守單位的規(guī)章制度。若發(fā)生嚴重違反單位規(guī)章制度等情況，即使處于哺乳期，單位仍可依法解除勞動關(guān)系。