提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中，造成黃某損害的是方某的侵權行為，而非勞務本身，打架并非何某授權、指示，卻恰恰是違反治安、違反何某安全要求的行為。
同時何某安排黃某、方某兩人共同完成安裝鋼樓梯扶手及玻璃，是根據工作內容、需求提出的，何某并不能預見兩人打架行為，何某已經盡到相應的組織管理義務，在方某侵權過程中，何某并不存在過錯。
員工之間打架受傷 老板需要擔責嗎
時間：2021-03-05 13:32 點擊： 關鍵詞：上海刑事案件律師收費
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中，造成黃某損害的是方某的侵權行為，而非勞務本身，打架并非何某授權、指示，卻恰恰是違反治安、違反何某安全要求的行為。
同時何某安排黃某、方某兩人共同完成安裝鋼樓梯扶手及玻璃，是根據工作內容、需求提出的，何某并不能預見兩人打架行為，何某已經盡到相應的組織管理義務，在方某侵權過程中，何某并不存在過錯。
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中，造成黃某損害的是方某的侵權行為，而非勞務本身，打架并非何某授權、指示，卻恰恰是違反治安、違反何某安全要求的行為。
同時何某安排黃某、方某兩人共同完成安裝鋼樓梯扶手及玻璃，是根據工作內容、需求提出的，何某并不能預見兩人打架行為，何某已經盡到相應的組織管理義務，在方某侵權過程中，何某并不存在過錯。
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